HR-консультант

Обязанности:

• Участие в проектах по оценке персонала
• Участие в проектах по моделированию компетенций
• Проведение семинаров
• Аналитическая работа
• Консультирование клиентов по вопросам оценки и развития персонала
 
Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в HR на позициях начального руководства, предпочтительно рекрутинг и оценка от 2 лет;
• Участие в проектах по оценке персонала, интервью по компетенциям будет преимуществом
• Знание английского языка не ниже уровня intermediate
• Уверенный пользователь MS Office.