HR-консультант

Обязанности:

  • Участие в проектах по оценке персонала
  • Участие в проектах по моделированию компетенций
  • Проведение семинаров
  • Аналитическая работа
  • Консультирование клиентов по вопросам оценки и развития персонала

Требования:

  • Высшее образование
  • Опыт работы в HR на позициях начального руководства, предпочтительно рекрутинг и оценка от 2 лет;
  • Участие в проектах по оценке персонала, интервью по компетенциям будет преимуществом
  • Знание английского языка не ниже уровня intermediate
  • Уверенный пользователь MS Office.