Отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю. Только будущий наниматель должен узнать максимум информации о соискателе. Перед приемом предложения сотруднику также необходимо узнать как можно больше о новой должности и условиях работы. Задавать вопросы работодателю можно и нужно. Чтобы не упустить ничего действительно важного из виду, стоит составить список того, что именно бы хотелось уточнить. В дальнейшем это позволит избежать недоразумений, и после поступления предложения о работе более обдуманно принять решение о его принятии или отказе.

Важные финансовые вопросы

Приходя на собеседование потенциальный сотрудник примерно понимает на какую заработную плату он может ориентироваться на обозначенную в вакансии. Это не совсем правильный подход, поскольку очень многие работодатели намеренно завышают заработную плату, чтобы платить меньше. Этого удастся избежать, если сразу уточнить все важные моменты.

Собеседование у работодателя

Перспективы карьерного роста

Приходя на новое место работы, важно понимать свои задачи здесь и сейчас, а также дальнейшие перспективы развития и карьерного роста. Не стоит бояться задавать непосредственному руководителю или специалисту, осуществляющему подбор персонала , вопросы о возможностях для развития.

Перспективы карьерного роста

Условия работы

Чтобы в первый рабочий день не быть неприятно удивленным, лучше сразу об условиях работы. Очень собеседования в одном филиале, а работать в дальнейшем предстоит в другом.

Условия работы

С кем предстоит работать

Основные виды распределения предполагают командную работу, результаты зависят от каждого члена коллектива. Важно изначально понимать с какими людьми предстоит иметь дело.

  1. Непосредственный руководитель . Если собеседование проводит сотрудник отдела кадров, не будет его уточнить информацию о непосредственном руководителе. По возможности можно попросить о встрече с ним.
  2. Сколько сотрудников в отделе, где предстоит работать, и какими отделами придется использовать совместно том . Эта информация не будет играть роли при принятии решений о трудоустройстве, но позволит лучше понимать структуру компании и круг своего общения.
трудовой коллектив

Вопросы в конце собеседования

Когда основные вопросы заданы как работодателем, так и кандидатом, не нужно спешить покидать собеседование. Осталось выяснить еще несколько нюансов.

  1. Остались ли вопрос у нанимателя и каковы шансы на получение работы. Спрашивать о таком решении далеко не все, хотя криминального в этом нет. Лучше сразу уточнить дальнейшие перспективы, чем быть в неведении. 
  2. В течение какого времени будет дан ответ . В большинстве компаний специалисты по найму персонала четко обозначают сроки дачи ответа о возможности трудоустройства, но так бывает не везде. Стоит попросить дать сроки, чтобы ожидание не было напрасным.
  3. Как будет происходит прием на работу . Задавая этот вопрос, кандидат показывает свой настрой на продолжение сотрудничества и готовность к дальнейшему взаимодействию.

Почему не стоит бояться задавать вопросы

Находясь долго в поиске работы, многие с тревогой и опасениями проходят собеседование, стараются максимально положительное впечатление и не спугнуть хоть чем-то нанимателя. Это касается и встречных вопросов ему, которые соискатели просто боятся задавать.

Вопрос работодателю

Кандидат на должность, который охотно отвечает на вопросы, но не производит своих производит, не совсем однозначное впечатление. Он может показаться равнодушным к своему будущему, слабо заинтересованным в том, где, на каких условиях и как он будет работать. Каждый заданный рекрутеру вопрос – это признак готовности к сотрудничеству, нацеленности на получение работы.

Важно понимать, что не только кандидат, приходящий на собеседование, заинтересован в получении работы. Получите свои наборы знаний, опыта и знаний целями. Ответить и добросовестному работодателю нечего скрывать, и его представитель без труда и с максимальной честностью ответит на все вопросы понравившегося кандидата на вакантную должность.