• Участие в проектах по оценке персонала • Участие в проектах по моделированию компетенций • Проведение семинаров • Аналитическая работа • Консультирование клиентов по вопросам оценки и развития персонала
Требования:
• Высшее образование • Опыт работы в HR на позициях начального руководства, предпочтительно рекрутинг и оценка от 2 лет; • Участие в проектах по оценке персонала, интервью по компетенциям будет преимуществом • Знание английского языка не ниже уровня intermediate • Уверенный пользователь MS Office.
