Range of services related to registration and maintenance of a representative office of a foreign business entity in Kazakhstan
Smart Solutions is the leading provider of outsourcing services and human resource management since 2009.
Representation outsourcing services allow foreign companies to open and maintain a full-fledged office in Kazakhstan quickly and without legal trouble. Smart Solutions will take over all administrative issues, by enabling clients to focus on core business tasks.
Rental and full maintenance of an office, provision of necessary equipment.
Finding and hiring employees, management of human resources documentation, payroll calculation and payment.
Updating of bank details, contract administration, including assessment of the contract performance quality.
Smart Solutions – ведущий провайдер услуг аутсорсинга и управления персоналом с 2009 года. Благодаря накопленной экспертизе и большому опыту мы эффективно закрываем любые вопросы, связанные с открытием иностранного представительства в Республике Казахстан.
Аутсорсинг представительства – бизнес-инструмент, которым нередко пользуются организации, которые хотят открыть дополнительный офис в другом государстве или регионе. Его суть заключается в том, что головная организация доверяет фирме в другой области или стране заключать в ее интересах и от ее имени сделки, вести деловые переговоры. При этом компании, которая занимается организацией работы представительства, будет предоставлено все, что нужно для ведения бизнеса. Работающий персонал набирается в офис тоже по договорам аутсорсинга.
Такой формат ведения бизнеса будет выгоден компаниям, которые хотят выйти на новый рынок, понеся минимум затрат и уменьшив риски. Численность сотрудников подобных представительств или филиалов обычно небольшая. Результат такого сотрудничества компаний – иностранная или местная фирма получают возможность открыть свой региональный офис в интересном для них регионе. Если дело не пойдет, головной компании не придется решать множество бюрократических проблем с закрытием своего представительства, так как у нее в штате не будет оформленных сотрудников. Ведь все они находятся в штате компании-провайдере.
Кроме этого при организации представительства иностранной компании или фирмы, у которой главный офис расположен далеко от региона, где открывается новый филиал, аутсорсинг выгоден тем, что предприятие несет меньше рисков из-за того, что не может постоянно контролировать работу своих служащих. В случае с арендой персонала, где каждый сотрудник выполняет строго ограниченный контрактом круг обязанностей, эффективность работы будет выше. К тому же на аутсорсинг обычно нанимаются опытные специалисты, которые хорошо владеют своей сферой деятельности.
Аутсорсинг и аутстаффинг – две популярные схемы привлечения стороннего персонала для исполнения задач в пользу компании-заказчика. Между ними есть определенные различия, хотя в целом и то, и другое – услуга кадрового субподряда.
