Разрабатывает и организует внедрение систем оплаты труда, мотивационных программ, а также бонусных систем для различных категорий, включая информирование и презентацию персоналу;
Участвует в процессе установления годовых персональных целей, организует процесс промежуточной и годовой оценки персонала, расчета премий KPI и/или системы грейдов; бонусов, компенсаций, льгот;
Проводит анализ обзоров рынка труда, включая сравнительный анализ внутренней практики компании в области компенсаций и льгот с ситуацией на рынке труда. Готовит предложения по внесению изменений в структуру компенсационного пакета;
Проводит анализ процессов и операций, готовит описание технических заданий по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, поддержке штатного расписания и других кадровых процедур. Проводит тестирование, внедрение новых процедур, администрирование;
Разрабатывает и совершенствует положения об оплате труда и премировании, внутренние нормативные акты, политики и процедуры.