Первая четверть у школьников в Казахстане пройдёт дистанционно. В связи с этим, их родители начали требовать у работодателей предоставление отпусков на начало учебного года. Отпуск для родителя на учебный год ребёнка законодательством не предусмотрен и в обязанности работодателя не входит. Что делать? Об этом статье дальше.
Отпуск по закону
По Трудовому Кодексу работодатель обязан предоставить работникам такие виды отпусков:
- Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (пп. 1) п. 3 ст. 87 ТК РК);
- Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (п. 3 ст. 87 ТК РК);
- Социальный отпуск (п. 5 ст. 87 ТК РК):
- Отпуск без сохранения заработной платы;
- Учебный отпуск;
- Отпуск в связи с беременностью и рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
- Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
- Отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трёх рабочих дней в течение года;
- Отпуск на постановку на медицинский учёт по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трёх рабочих дней.
Что делать в ситуации с карантинным учебным годом, когда ребенок остается один дома? Есть четыре варианта решения ситуации:
- Предоставить трудовой отпуск, если он ещё не использован. Если в отпуске сотрудник уже был, можно взять дни авансом за будущий год.
- Если сотрудник ключевой и в его обязанности входит половина рабочего процесса компании, рассмотрите возможность дистанционной работы сотрудника. Обязательно составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Поскольку учебный процесс занимает, как правило, только часть рабочего дня, обсудите с работником возможность перевода на неполный рабочий день.
- Можно предоставить работнику на основании его заявления отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае обговорите с работником продолжительность отпуска.
Аутсорсинг — относительно новая услуга, но уже хорошо известная в казахстанской бизнес-среде. Это услуга, которая помогает компании оптимизировать бизнес-процессы и рационализировать расходы. Аутсорсинг персонала облегчает структуру компании, позволяя перестраивать ее по мере необходимости без серьезных затрат. Smart Solutions — ведущий провайдер услуг аутсорсинга и управления персоналом с 2009 года. Как стратегический партнер мы берем на себя ответственность за:
- подбор персонала,
- выведение персонала за штат,
- предоставление временного персонала,
- расчет заработной платы,
- управление охранов труда.
Нажмите на кнопку, чтобы оставить заявку на консультацию 👇🏻👇🏻👇🏻
