Smart Solutions
Logo
50000, Казахстан, Алмалинский район, Алматы, Панфилова 98, оф. 710
Телефон: +7 (727) 344-33-74
Почта: info@smarthr.kz

Автор:

Поколение Z в Казахстане: как найти подход

Поколение Z – люди, родившиеся с 1995 года. Это «новые» и «свежие» кандидаты, которые уже заканчивают обучение в университете и становятся потенциальными сотрудниками. Как их нанимать, как строить корпоративную культуру под них, как управлять, удерживать и как поощрять? Команда Smart Solutions в Казахстане делится интересными фактами и лайфхаками в работе с зумерами. Читайте ниже 👇🏻

Особенности работы с поколением Z

1. Ничто не демотивирует зумеров так, как рутинная работа. Для них главное видеть смысл и цель в любом проекте, к которому они причастны. Поколение Z мотивируют не столько финансы, сколько вопрос «Зачем я это делаю?» и ответ «Потому что мне это нравится».

⚡️Лайфхак: загружайте таких сотрудников уникальными задачами и подключайте к интересным проектам. Это поколение квестов, челленджей и геймификации. Однако очень важно ставить четкие «правила игры» - дедлайны и условия задачи. 

2. Социальные сети отразились на поколении Z сильнее, чем на всех предыдущих. Если они чего-то не знают, скорее всего они загуглят вопрос, прежде, чем потревожить вас. Лайки как быстрая обратная связь, публичное поощрение, бренд работодателя в соц.сетях, корпоративная культура – важные критерии рабочих процессов.

⚡️Лайфхак: активно продвигайте социальные страницы компании. 

3. Зумеры любят своё «Я» и свою свободу. Скорее всего, такому сотруднику будет скучно в офисе за рутинной и неинтересной работой. Ему нужно чувствовать себя частью чего-то большого, знать миссию и ценности компании. Ему нужно понимать, какой вклад в большое общее дело принесет именно он. К тому же, не удивляйтесь, если он попросит работать удаленно. Это не значит, что он увиливает от работы. Скорее всего, дома он чувствует себя свободнее и может генерировать лучшие идеи для проекта. 

⚡️Лайфхак: придумайте новые названия должностей, дайте возможность проявить инициативу и креатив в работе. Покажите понятные карьерные возможности (горизонтальный/вертикальный рост) и попробуйте работать без привязки к офису – все это положительно влияет на результативность зумера.

4. Для поколения Z чужды должности «директор», «управляющий». Они будут относиться к вам скорее как к ментору и учителю. Важно быть для них другом, а не руководителем. Уважение не к должности, а к личности человека – одна из особенностей Z.

⚡️Лайфхак: уберите формальность, общение на «вы», недоступность и излишнюю строгость. Станьте наставником для молодого специалиста и он будет благодарен вам.  

5. Зумеры не делают записей в блокнотах. Приложения по постановке и контролю задач, мессенджеры, чек-листы в заметках, электронная почта – все что угодно, только не бумага. Все, что вы хотите сказать по рабочим моментам лучше предоставить в тексте. Не забывайте о балансе. Эти ребята и так очень много времени проводят в онлайне, поэтому для них важно получать порцию живого общения от руководителя и коллег.

⚡️Лайфхак: ведите коммуникацию с зумером в мессенджерах или лично. Большинство из них не любят, когда им звонят на мобильный телефон или часто дергают по мелочам. Внедрите корпоративный таск-менеджер, где вы будете ставить задачи Z-ту и отслеживать их выполение. Например, так можно вести проекты в Trello, Asana и других приложениях. 

Зумеры быстро анализируют большие объемы информации, выдают новые оригинальные решения, легко справляются с несколькими задачами одновременно без потери качества. Социальные сети держат их в курсе тенденций. Каждое поколение сильнее и умнее предыдущего. Работники поколения Z сделают компанию лучше, но для этого HR-ам и руководителям нужно найти к ним подход. 

Подбор персонала в Казахстане 

Smart Solutions — ведущий провайдер услуг аутсорсинга и управления персоналом с 2009 года. Как стратегический партнер мы берем на себя ответственность за: 

  • подбор персонала, 
  • выведение персонала за штат,
  • предоставление временного персонала,
  • расчет заработной платы,
  • управление охранов труда.

Нажмите на кнопку, чтобы оставить заявку на консультацию 👇🏻👇🏻👇🏻

                                                          
Смотрите также

Услуги Smart Solutions