Кадровый профессиональный лизинг персонала становится популярной услугой на рынке труда Казахстана. Привлечение сторонних работников на условиях для работы в Алматы лизинга имеет плюсы и минусы. Поэтому заказчику нужно представлять, что это – лизинг персонала, в чем его отличия от других услуг, которые предоставляются HR-провайдерами в Казахстане.
Лизинг персонала – это предоставление временных сотрудников для выполнения определенных видов производственных функций. Работники заключают трудовой договор с агентством, которое направляет их на работу в организацию, выступающую заказчиком. Срок такой работы в Алматы может быть длительным – до нескольких лет.
Схема построения трудовых отношений на условиях лизинга выглядит следующим образом:
Лизинг персонала часто путают с выполнением работ на условиях аутсорсинга. Однако между этими видами кадровых услуг есть существенная разница. При аутсорсинге компания-аутсорсер не только предоставляет временный персонал, но и полностью берет на себя исполнение конкретного бизнес-процесса на предприятии, будь то ведение бухгалтерии, охрана или уборка территории. При лизинге временные сотрудники поступают в распоряжение заказчика и работают так же, как собственный персонал. Лизинговое агентство выполняет подбор работников, предоставление клиенту, но, в отличие от аутсорсера, не берет на обслуживание бизнес-процессы.
В зависимости от организационной схемы различают 3 вида аренды персонала:
Главное отличие классического лизинга от аустаффинга заключается в том, что первый тип услуг подразумевает работу с заказчиком внештатного персонала, который через определенный промежуток времени может быть трудоустроен им постоянное рабочее место. Аутстаффинг же предусматривает постоянную работу с компанией. Однако сложившаяся на рынке кадровых услуг в городах Казахстана практика стирает различия между этими понятиями. Так, работа в Алматы на основании договора лизинга персонала редко завершается трудоустройством привлеченных сотрудников. Взаимоотношения ограничиваются только арендой работников.
Аренда временного персонала – достаточно специфическая услуга на рынке Казахстана. Она предусматривает привлечение стороннего работника на краткий период – на время болезни или отпуска штатного сотрудника. Срок обычно не превышает 3 месяца. По такой схеме чаще всего привлекают специалистов с высокой квалификацией — системных администраторов, бухгалтеров и т.д.
Услуги кадрового лизинга персонала заслужили популярность у предприятий и организаций, представляющих разные отрасли в Казахстане. Спрос на эти услуги обеспечен следующими преимуществами, которые они дают заказчику:
Услуга лизинга персонала может иметь и некоторые отрицательные стороны для заказчика. К основным минусам можно отнести такие особенности:
Существуют минусы кадрового лизинга и для сотрудников, привлекаемых на работу. Им не предоставляется гарантия дальнейшего трудоустройства в компанию. Кроме того, недобросовестные заказчики кадрового лизинга могут часто нарушать права работников.
Большинство минусов аренды персонала автоматически снимаются при использовании услуг профессионального кадрового агентства. Такое агентство обеспечивает правильный и обоснованный подбор сотрудников на основании многочисленных тестов и современных методик оценки персонала. Договор лизинга обязательно устанавливает меры и порядок защиты интересов как заказчика, так и привлекаемого на временную работу человека.
