Экономика Казахстана продолжает демонстрировать динамичный рост. Однако, несмотря на активное развитие производства и бизнеса, острая нехватка квалифицированных специалистов продолжает оставаться вызовом для рынка труда. Дефицит кадров стимулирует конкуренцию среди работодателей, которые вынуждены предлагать более привлекательные условия и повышать зарплаты, чтобы удержать ценных сотрудников. В таких условиях компаниям важно не только следить за тенденциями в оплате труда, но и понимать уровень средней заработной платы по стране, а также наиболее востребованные бонусы и материальные компенсации в разных сферах.

Эксперты компании Smart Solutions подготовили информацию о текущем состоянии рынка заработных плат в Казахстане, проанализировав ключевые тенденции 2024 года и текущую ситуацию на рынке.

Что было с рынком заработных плат в 2024 году?

За 2024 год уровень оплаты труда в Казахстане продолжал расти. На сегодняшний день показатели по позициям специалистов составляют:

• минимальный размер заработной платы – 100 000 тенге;
• средняя номинальная заработная плата – 403 251 тенге (+5,5% к 2023 году);
• медианная заработная плата – 289 622 тенге (+16% к 2023 году);

Наиболее высокие медианные зарплаты в Казахстане зафиксированы в следующих городах:

• Астана – 321 000 тенге;
• Алматы – 316 000 тенге;
• Караганда – 266 000 тенге.

Самые востребованные профессий и уровень оплаты труда в 2024 году

На основе анализа внутренней базы данных и информации с рынка, средний уровень заработных плат по ключевым позициям составляет:

• главный бухгалтер – от 700 тыс. до 2 млн тенге;
• sales-менеджер – от 350 тыс. до 1,8 млн тенге (в зависимости от индустрии и опыта) + бонусы;
• HR-generalist и HR-специалист – от 500 тыс. до 1,2 млн тенге;
• административные специалисты – от 200 тыс. до 700 тыс. тенге;
• консалтинг – самый высокий прирост +21% к 2023 году;
• добыча сырья, строительство, продажи – +19% роста зарплат.

Чего ожидать в 2025 году?

С учетом продолжения роста цен на товары и услуги, закономерен вопрос: будут ли повышаться заработные платы в Казахстане в 2025 году? Прогнозы на текущий год предполагают несколько ключевых факторов, которые повлияют на уровень оплаты труда в Казахстане:

• ожидается рост минимальной зарплаты до 120 000 тенге;
• в частном секторе повышение зарплат составит от 8% до 14%;
• прогнозируется увеличение вакансий на 10-15%;
• расширение социальных пакетов;
• изменения формата работы: после долгого периода удаленной и гибридной работы компании возвращают сотрудников в офис, предлагая различные бенефиты и активности для вовлеченности сотрудников;
• стремление бизнеса сохранить корпоративную культуру через оффлайн-обучение и мероприятия;
• увеличение спроса на молодых специалистов и студентов для массового подбора.

В каких направлениях будет спрос в 2025 году?

Согласно данным наших партнеров и результатам внутренних исследований, в 2025 году наибольший спрос будет наблюдаться на специалистов в следующих областях:

• аналитика данных;
• sales-менеджмент;
• логистика;
• IT и цифровая трансформация;
• добыча сырья и строительство.

Рынок труда Казахстана продолжает меняться, а рост конкуренции среди работодателей делает вопрос уровня заработных плат особенно актуальным. Чтобы оставаться конкурентоспособными, компаниям необходимо регулярно анализировать зарплатные ожидания сотрудников и рыночные тенденции.

В ответ на эти вызовы специалисты Smart Solutions предлагают экспертную помощь в анализе рынка заработных плат. Это позволит вашей компании оперативно адаптироваться к текущим условиям, грамотно выстраивать систему вознаграждения и поддерживать высокую мотивацию сотрудников.

“Обстановка на рынке труда не стоит на месте и бизнес должен вовремя адаптироваться к  изменениям. Регулярный пересмотр заработных плат становится не просто формальностью, а стратегической необходимостью для компаний. Анализ рынка зарплат – это инвестиция в людей, ведь сотрудники всё чаще оценивают не только размер зарплаты, но и справедливость её начисления. Компании, которые регулярно исследуют зарплатные тенденции, могут вовремя скорректировать компенсационные пакеты, предложить конкурентные условия и тем самым привлечь, удержать и мотивировать сотрудников”, – комментирует Татьяна Скачко, Генеральный Директор Smart Solutions Центральная Азия и Кавказ

Наши специалисты обладают обширными знаниями в ключевых бизнес-направлениях и полностью ориентированы на рынок заработных плат, даже в рамках узкоспециализированных проектов. Мы располагаем необходимыми ресурсами для проведения высококачественных и достоверных исследований с использованием всех актуальных источников данных.

Smart Solutions – ваш надежный партнер в области HR-услуг и аналитики рынка труда. Доверьте профессионалам анализ заработных плат и обеспечьте своей компании устойчивое развитие!