Каждому хочется произвести положительное впечатление на интервью, ведь от этого зависит, будет ли он работать в компании. Важную роль играет уверенность в себе, умение четко формулировать мысли. Ведь соискатель, подолгу ищущий правильные ответы, производит унылое впечатление. Поэтому лучше узнать заранее, к чему следует быть готовым. Ознакомьтесь с типичными вопросами, которые часто задают на собеседовании при приеме на работу, рекомендациями о том, что хотят услышать рекрутеры.
Как происходит знакомство
Проходя через подбор персонала , в списке типичных вопросов, с которых часто начинается интервью, найдете:
- Просьба рассказать о себе ― коротко опишите школьные успехи, как выбрали профессию, учебное заведение.
- В каких условиях предпочитаете работать ― идеально уметь формулировать идеи в одиночку, но реализовывать их с командой. Опишите важные преимущества, недостатки каждого способа, приведите пример из собственного опыта.
- Как о вас отзываются на предыдущем месте ― оставьте злословие, оправдания, вспомните, за что хвалили.
- Как проводите свободное время ― вопрос даст представление о характере. Говорить о посещениях ночного клуба на выходных можно. Однако правильно умолчать, что часто тусите там по воскресеньям до 6 утра.
- Любимая книга ― типичный вопрос, ответ на который демонстрирует стремление к развитию, назовите связанную с профессией и художественную.
- Положительные качества ― смело перечисляйте все, оказывающие помощь в выполнении типичных трудовых обязанностей.
- Недостатки ― описывая, укажите, как над ними работаете, добились ли успеха.
- Чем занимались во время перерыва в трудоустройстве ― учебой, волонтерством, пытались построить собственный бизнес. Если требовалась пауза, объясните, что восстанавливали силы, обдумывали будущее.
- Почему решили сменить работу, ушли, были уволены ― чего не хватало, какие перспективы видите на новом месте, готовьтесь выдержать удар, говорить об извлеченном опыте.
- Как выходили из конфликтной ситуации ― опишите успешные случаи их разрешения, оставив оскорбление противоположной стороны.
- О чем сожалеете ― отсутствие самобичевания станет хорошим сигналом, расскажите о пользе негативного опыта.
Готовиться к интервью нужно, для лучшего запоминания можно сделать наброски правильных ответов. Однако вытягивать их перед слушателем не стоит. Ситуация должна выглядеть непринужденно, не заученно.
Важные вопросы о профессиональном уровне
Многие рекрутеры часто хотят оценить кандидата. Прямой вопрос иногда мешает сделать это правильно. Готовьтесь рассказывать о таком:
- Наибольшее достижение ― чего удалось добиться благодаря собственному профессионализму.
- Опыт работы ― привяжите рассказ к тому, как он пригодится в случае трудоустройства.
- Самая большая сложность, с которой столкнулись, ― приведите пример ситуации с найденным выходом, способами его поиска.
- Почему работодатель должен отдать предпочтение вам ― опишите, каким требованиям, предъявляемым организацией, отвечаете.
- Что побудило обратить внимание на компанию ― найдите общее между ее миссией, целями и своими качествами.
- Как планируете строить карьеру ― эта информация важна, чтобы понять, есть ли возможность удовлетворить амбиции собеседника.
- Что вам известно о компании ― покажет серьезное отношение к месту работы.
- Как поступаете в стрессовой ситуации ― это продемонстрирует способность справляться с ними.
- Случалось ли выполнять задачу в нерабочее время, дома ― упомяните о таких обстоятельствах, но подчеркните желание не испытывать их систематически.
- Как узнали о вакансии ― объясните, где нашли информацию, почему она показалась достойной внимания. Если прийти предложил кто-то из работников, назовите его. Близкое знакомство с сотрудником компании будет на руку.
На типичном интервью могут спросить, сколько хотите, чтобы вам платили. Укажите приблизительный интервал, ориентируясь на описанный в вакансии размер или средние показатели в организации. Продемонстрируйте готовность проявить гибкость.
Отвечая, куда ходили на собеседование, упоминайте реальные посещения фирм. Расскажите, почему в приоритете та, где находитесь.
Головоломки и неудобные вопросы
Во время собеседования часто возникает типичная ситуация, когда могут спросить:
- сколько спагетти потребуется, чтобы проложить дорожку от Земли до Луны;
- можно ли задержать сдачу проекта, чтобы превратить его из хорошего в идеальный;
- каким животным хотели бы стать;
- близкое по духу растение;
- почему успеха в жизни добиваются не все.
Правильного ответа на эти типичные вопросы не существует. Важно показать способность к импровизации, умение думать логически, нестандартно, поведение в непредсказуемых ситуациях. Возьмите небольшую паузу, соберитесь с мыслями, используйте вставные слова. Рассуждайте вслух, покажите, как пришли к выводу, озвучьте преимущества, недостатки. Стройте расчеты на основании приблизительных цифр или попросите разрешения посмотреть точные.
В список неудобных входят требования ответа о: семейном положении, количестве детей, политических взглядах, вероисповедании, прошлом родителей, внешности, возрасте. Готовьтесь мягко сказать, что сложно обсуждать такие темы, задумываться о потомстве рано, но на вашу работоспособность личные факторы не повлияют. Нетактичность на интервью может быть подсознательной, высказанной автоматически, следуя желанию продолжить общение.
Как собрать нужную информацию
Некоторые из перечисленных вопросов не зададут, другие будут звучать иначе, третьи не описаны здесь ― каждый рекрутер разрабатывает программу собеседования под свою компанию. Однако подготовка позволит ощущать уверенность в собственных силах, быстрее сориентироваться, перевести разговор в другое русло при необходимости. Где взять важную информацию, которая пригодится для собеседования:
- Тщательно изучите текст, описывающий вакансию. В идеале ответы должны укладываться в нарисованную картину безупречного кандидата. Там же найдете подсказки о заинтересованности будущего работодателя, какие обязанности придется выполнять.
- Воспользуйтесь интернетом для поиска информации о компании. Осведомленность покажет стремление работать здесь, а изучение целей поможет узнать требования к кандидату.
- Поинтересуйтесь продуктами или услугами, которые создаются или предоставляются организацией. Даже если не претендуете на техническую должность, знакомство с ними поможет представить, чем здесь занимаются, как лучше продвигать.
- Найдите страничку компании в соцсетях. Корпоративная культура, межличностные отношения должны соответствовать вашим представлениям о них.
- Почитайте отзывы. Там найдется много полезной информации от довольных и не очень сотрудников.
- Если знаете людей, работающих на аналогичной должности, обговорите, через что им пришлось пройти на собеседовании.
Собранная информация поможет лучше узнать, кого ищет наниматель, составить портрет организации. Так вы подтвердите или опровергнете готовность приступить к обязанностям.
Почему не стоит обманывать на собеседовании
Помните о главном ― говорите правду. Готовьтесь умолчать о неприятных моментах, но напрямую не лгать. Большую часть информации легко проверить, остальное рано или поздно всплывет само собой.
Полученная в результате обмана должность лишит удовлетворения, не будет соответствовать ожиданиям, особенностям личности. Придется терпеть нелюбимую работу, выполнять неподходящие задания, а это негативно проявляется на производительности, общем самочувствии, понижает ваш рейтинг в организации, плохо отражается на зарплате, бонусах. Поэтому высказывайте собственные ощущения, а не подстраивайтесь под чужие ожидания.
Рекомендуя вас работодателю, Smart Solutions хочет, чтобы не только он нашел подходящего служащего, а и наоборот ― соискатель трудился там, где ему комфортно. Если не ощущаете этого, подождите немного. Агентство сотрудничает с большим количеством крупных международных компаний. Стремясь подобрать проверенный персонал, они не работают напрямую с кандидатами, поэтому вариант лучше обязательно найдется. Помните, для вас услуги агентства бесплатные. Smart Solutions поможет каждому кандидату найти работу мечты, а компаниям ― сотрудников, максимально соответствующих идеалу.
