5 red flags компаний: признаки, на которые стоит обращать внимание при выборе работодателя.

Если вы хоть раз готовились к собеседованию, то наверняка встречали в интернете массу статей с рекомендациями, как успешно пройти собеседование, зарекомендовать себя работодателю, чего не стоит делать и говорить на интервью и прочее. Но, между тем соискатели тоже делают выбор в пользу той или иной компании. Они так же тщательно выбирают подходящую для себя компанию, как работодатель сотрудников. Однако не все умеют вовремя распознать red flags при выборе компаний.

Собеседование при приеме на работу – это первое знакомство с культурой компании и отличный шанс узнать, насколько комфортно вам будет здесь работать, позаботится ли о вас компания и подходит ли вам руководитель, если собеседование с ним уже состоялось. Ведь то, как сотрудники компании обращаются с вами во время собеседования – это то, как в дальнейшем они будут относиться к вам на работе.

Рассмотрим самые популярные признаки, на которые стоит обращать внимание при выборе работодателя. Ведь они могут быть индикаторами серьёзных проблем или неприемлемых условий труда.

№1 Отношение. Первое интервью в компании может многое о ней рассказать. Агрессивное поведение, токсичность со стороны интервьюера, нарушение ваших личных границ и нетактичные вопросы. Пренебрежительное, высокомерное или неуважительное отношение – первый и главный red flag компании, на который нужно обратить внимание. Ведь это может быть признаком токсичной корпоративной культуры и соответствующего отношения к своим сотрудникам. Задумайтесь, стоит ли продолжать рассматривать эту компанию для трудоустройства и будет ли вам в дальнейшем комфортно работать с таким работодателем и корпоративной культурой. Ведь такое поведение непременно будет повторяться.

№2 Слишком быстрый оффер. Безусловно, вы можете быть отличным специалистом, которого готовы сразу принять во многих компаниях, чтобы не упустить ценного кадра. Из всех правил бывают исключения. Однако чаще всего серьезная, уважающая себя компания сделает паузу на принятие решения, выбор среди нескольких потенциальных кандидатов и согласование предложения о принятии сотрудника на работу с линейными менеджерами. Поэтому оффер прямо во время первого собеседования может говорить о большой текучести кадров или других неприемлемых условиях труда, из-за которых работодатель так сильно спешит закрыть данную вакансию. К тому же, такой вариант не предоставляет возможности вам тщательно обдумать предложение по работе и принять взвешенное решение. Особенно, если интервьюер настаивает, чтобы вы как можно скорее дали ответ.

№3 Отсутствие четкой информации о заработной плате. Если во время собеседования или телефонного интервью вам дают размытый ответ, например, что уровень оплаты зависит от ваших усилий или состоит только из процентов/бонусов/КРI с минимальной ставкой ниже прожиточного минимума, однозначно стоит задуматься. Возможно, тут не готовы обеспечить достаточный уровень вознаграждения, при этом требования могут выставлять высокие.

К тому же, если компания предлагает непропорционально низкую заработную плату или бенефиты по сравнению с рыночными стандартами для аналогичных должностей, это может быть признаком недостаточной ценности, которую компания придает своим сотрудникам.

№4 Неподготовленность к интервью. Обратите внимание на такой неочевидный, на первый взгляд, факт как подготовленность интервьюера к встрече с вами. Наверняка, собираясь на собеседование в компанию вы готовитесь к нему: просматриваете сайт, интересуетесь деятельностью и достижениями предприятия, готовитесь отвечать на различные вопросы. Это говорит о вашем ответственном подходе к поиску работодателя. Поэтому подготовленность интервьюера к собеседованию – это такой же маркер вежливости и уважение к вам, как к кандидату.

Приходят ли на встречу с вами во время? Ознакомились ли с вашим резюме заранее или суетливо ищут его среди кучи бумаг? Готовы ли заранее вопросы относительно вашего трудового опыта или придумывают их на ходу? Помните, что хороший работодатель всегда найдет время поговорить с вами на различные темы во время собеседования и уделить вам внимание.

№ 5 Отзывы о бренде работодателя. Это важный фактор при выборе места работы, так как отзывы о компании могут отражать её репутацию среди сотрудников, клиентов и партнеров. Также они могут дать представление о том, что ожидать от работы в данной организации. Поэтому перед принятием окончательного решения о принятии job-offer, важно обращать внимание на отзывы о бренде работодателя, чтобы избежать возможных проблем или неприятностей в будущем.

В частности, стоит обратить внимание на:

• негативные отзывы сотрудников, которые могут свидетельствовать о проблемах в корпоративной культуре, управлении или рабочих условиях;
• отсутствие отзывов или скрытость информации вызывает вопросы о прозрачности и честности компании;
• высокий уровень текучести кадров может быть признаком проблем в управлении, условиях работы или корпоративной культуре;
• отрицательные отзывы клиентов или партнеров тоже могут говорить о плохом качестве продукции или услуг, обслуживании клиентов или деловых отношениях;
• непрозрачные и нечестные бизнес-практики могут быть серьезным красным флагом, указывающим на потенциальные проблемы в этике и принципах компании.

При выборе работодателя следует проявлять внимательность к различным признакам, которые могут свидетельствовать о проблемах или недостатках в компании. Это поможет избежать неприятных ситуаций и найти работодателя, который соответствует вашим ценностям, ожиданиям и карьерным целям.