Аналитика по зарплатам в Казахстане: тенденции и прогнозы
В 2023 году рынок труда Казахстана особенно динамичен. Прежде всего, его активность проявляется в формировании новых тенденций. Понимание последних важно, как для работодателей, так и для соискателей. Благодаря ему первые могут разрабатывать действенные рекрутинговые стратегии, а вторые – видеть более выгодные предложения по трудоустройству.
Тенденция №1 – «Молодая кровь»
Многие компании сегодня заинтересованы в укреплении своих команд молодыми специалистами. Ключевой аргумент – инновационное мышление, гибкость и желание развиваться. Правда, юные сотрудники все чаще не готовы на неоплачиваемые испытательные сроки или невысокие ставки. Они ценят свое время, финансы и усилия, потраченные на обучение, и хотят сразу получать достойную оплату своих трудов (в среднем не ниже 250 000 KZT в месяц после вычета всех налогов).
Тенденция №2 – Приток иностранной рабочей силы
В Казахстане наблюдается увеличение притока работников из стран ЕАЭС. В 2022 году с целью работы в страну приехало 76,2 тыс. человек. Это на 70,8% больше, чем в 2021 году. Большую часть трудовых мигрантов составили россияне (63,3 тыс. человек), на втором месте по числу новоприбывших работников заняли жители Кыргызстана (8,8 тыс. человек), за ними следуют армяне (2,3 тыс. человек). Среди официально трудоустроенных в Казахстане иностранцев превалируют руководители и их заместители, руководители структурных подразделений и специалисты.
Тенденция №3 – Заход крупных логистических компаний
Появление на рынке Казахстана крупных логистических игроков вызвало большой спрос на логистов разного уровня – от транспортных логистов до топ-менеджмента (CEO, COO, Commercial Director). Высокий спрос на этих специалистов порождает соревнование работодателей за опытных экспертов и, соответственно, – существенный рост зарплат.
В целом, на рынке труда РК высока потребность в таких специалистах, как аудиторы, юристы, рекрутеры, закупщики, медики, преподаватели и т. д. При этом «щедрость» работодателей в вопросе оплаты труда, действительно, впечатляет. Так, бухгалтер – в зависимости от квалификации, знаний и опыта – может зарабатывать от 350 000 до 1 500 000 KZT в месяц, аудитор – от 500 000 до 1 000 000 KZT, логист – от 450 000 KZT до 800 000 KZT.
Как видим, рынок труда Казахстана находится в фазе активного развития. Под влиянием мировой геополитической ситуации он становится более привлекательным для больших международных компаний, а также дает возможность квалифицированным специалистам страны найти достойную работу с выгодными финансовыми условиями трудоустройства.
