Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю. Только будущий наниматель должен узнать максимум информации о соискателе. Перед приемом предложения сотруднику также необходимо узнать как можно больше о новой должности и условиях работы. Задавать вопросы работодателю можно и нужно. Чтобы не упустить ничего действительно важного из виду, стоит составить список того, что именно бы хотелось уточнить. В дальнейшем это позволит избежать недоразумений, и после поступления предложения о работе более обдуманно принять решение о его принятии или отказе.

Важные финансовые вопросы

Приходя на собеседование потенциальный сотрудник примерно понимает на какую заработную плату он может ориентироваться на обозначенную в вакансии. Это не совсем правильный подход, поскольку очень многие работодатели намеренно завышают заработную плату, чтобы платить меньше. Этого удастся избежать, если сразу уточнить все важные моменты.

• Какой размер заработной платы будет указан в договоре, т.е. гарантирован официально . Это должно быть обязательным условием для отказа от диалога. Второй повод для недоверия – слова о том, что указанная в вакансии зарплата состоит из оклада и бонуса, для получения которой требуется выполнение объема задач. В принципе, ситуация вполне привычная, но всегда стоит задуматься о том, насколько эти задачи реальны и есть вообще шанс на получение премиальных. При желании руководство найдет множество причин, чтобы выплачивать только оклад.
• Сроки выплаты зарплаты . Они должны быть фиксированными, а не плавающими. Даты выплат в трудовом договоре.
• Доход во время испытательного срока и после его прохождения.  По закону расчетных платных сотрудников на испытательном сроке должен вестись так же, как и у тех, кто принят в штат. Если работодатель говорит о том, что в первые месяцы зарплата будет меньше – это дискриминация и нарушение закона. Платить новичкам меньше работодатель может только в том случае, если в компании предусмотрена система надбавок за стаж.
• Как выплачивается зарплата . Получать зарплату сотрудники могут наличными в кассе предприятия или на карту банка. Часто работодатели навязывают свои условия. Такие требования незаконны, поскольку законодательно закреплено, что сотрудник может получать зарплату на счет в любом удобном для него банке.
• Выплата больничных и отпускных . Официальное трудоустройство предполагает оплату сотруднику временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет права требовать на время болезни отпуск «за свой счет» или вычитать дни больного из отпуска.
• Штрафы . Официально штрафовать сотрудников, а допустимо применять к ним меры дисциплинарного взыскания. Неопрятный внешний вид, личные разговоры на рабочем месте. Это незаконно.
• Пересмотр заработной платы . Еще до начала работы не лишним будет уточнить, есть ли в компании практика пересмотра зарплаты.

Перспективы карьерного роста

Приходя на новое место работы, важно понимать свои задачи здесь и сейчас, а также дальнейшие перспективы развития и карьерного роста. Не стоит бояться задавать непосредственному руководителю или специалисту, осуществляющему подбор персонала , вопросы о возможностях для развития.

• Что позволит добиться успеха в этой должности . Ответчик на этот вопрос сразу даст полное понимание того, чего именно ждут от нового сотрудника, какими навыками он должен обладать.
• С какими сложностями можно столкнуться в процессе работы . Непростой вопрос, но ответ на него важен для сторонних сторон. Работодателю лучше сразу помочь специалисту по привлечению соискателя, еще до подписания договора, понимать, к чему ему нужно быть готовым.
• Есть ли пространство для карьерного роста . В каждой компании по-разному выстраивается иерархия сотрудников. Где-то продвижение новых людей идет активно и приветствуется, где-то карьерный рост ограничен или попросту невозможен.
• Возможно ли прохождение обучения и курсов повышения квалификации . Одни компании активно обучают своих сотрудников, направляя их на дополнительные курсы, устраивая семинары и тренинги, другие не видят необходимости в подобных затратах. Конечно, первый вариант более привлекателен для трудоустройства.

Условия работы

Чтобы в первый рабочий день не быть неприятно удивленным, лучше сразу об условиях работы. Очень собеседования в одном филиале, а работать в дальнейшем предстоит в другом.

• Где предоставлен офис, в котором предстоит трудиться . Нужно сразу уточнить, в каком офисе предстоит работать. Где это не то место, где проводится собеседование. По возможности стоит попросить непосредственно показать рабочее место, чтобы убедиться в его комфорте.
• Рабочий график . Режим работы у каждой компании свой, поэтому этот момент лучше узнать заранее. Также стоит уточнить насколько строги рамки рабочего дня, можно ли опоздать немного утром, а затем задержаться вечером. Еще один важный вопрос – время обеденного перерыва, фиксированное или плавающее.
• Дресс-код . Вопрос дресс-кода не стоит оставлять без внимания, чтобы стать частью коллектива.
• Медицинское страхование . Заботясь о здоровье своих сотрудников, многие компании предоставляют им полисы добровольного медицинского страхования, позволяющие получать врачебную помощь в лучших клиниках. Наличие полиса ДМС – значительный плюс в пользу работы в этом месте.

С кем предстоит работать

Основные виды распределения предполагают командную работу, результаты зависят от каждого члена коллектива. Важно изначально понимать с какими людьми предстоит иметь дело.

1. Непосредственный руководитель . Если собеседование проводит сотрудник отдела кадров, не будет его уточнить информацию о непосредственном руководителе. По возможности можно попросить о встрече с ним.
2. Сколько сотрудников в отделе, где предстоит работать, и какими отделами придется использовать совместно том . Эта информация не будет играть роли при принятии решений о трудоустройстве, но позволит лучше понимать структуру компании и круг своего общения.

Вопросы в конце собеседования

Когда основные вопросы заданы как работодателем, так и кандидатом, не нужно спешить покидать собеседование. Осталось выяснить еще несколько нюансов.

1. Остались ли вопрос у нанимателя и каковы шансы на получение работы. Спрашивать о таком решении далеко не все, хотя криминального в этом нет. Лучше сразу уточнить дальнейшие перспективы, чем быть в неведении. 
2. В течение какого времени будет дан ответ . В большинстве компаний специалисты по найму персонала четко обозначают сроки дачи ответа о возможности трудоустройства, но так бывает не везде. Стоит попросить дать сроки, чтобы ожидание не было напрасным.
3. Как будет происходит прием на работу . Задавая этот вопрос, кандидат показывает свой настрой на продолжение сотрудничества и готовность к дальнейшему взаимодействию.

Почему не стоит бояться задавать вопросы

Находясь долго в поиске работы, многие с тревогой и опасениями проходят собеседование, стараются максимально положительное впечатление и не спугнуть хоть чем-то нанимателя. Это касается и встречных вопросов ему, которые соискатели просто боятся задавать.

Кандидат на должность, который охотно отвечает на вопросы, но не производит своих производит, не совсем однозначное впечатление. Он может показаться равнодушным к своему будущему, слабо заинтересованным в том, где, на каких условиях и как он будет работать. Каждый заданный рекрутеру вопрос – это признак готовности к сотрудничеству, нацеленности на получение работы.

Важно понимать, что не только кандидат, приходящий на собеседование, заинтересован в получении работы. Получите свои наборы знаний, опыта и знаний целями. Ответить и добросовестному работодателю нечего скрывать, и его представитель без труда и с максимальной честностью ответит на все вопросы понравившегося кандидата на вакантную должность.