Лизинг персонала – особенности, преимущества и недостатки

Кадровый профессиональный лизинг персонала становится популярной услугой на рынке труда Казахстана. Привлечение сторонних работников на условиях для работы в Алматы лизинга имеет плюсы и минусы. Поэтому заказчику нужно представлять, что это – лизинг персонала, в чем его отличия от других услуг, которые предоставляются HR-провайдерами в Казахстане.

Порядок оказания услуги

Лизинг персонала – это предоставление временных сотрудников для выполнения определенных видов производственных функций. Работники заключают трудовой договор с агентством, которое направляет их на работу в организацию, выступающую заказчиком. Срок такой работы в Алматы может быть длительным – до нескольких лет.

Схема построения трудовых отношений на условиях лизинга выглядит следующим образом:

• Кадровое агентство изучает требования компании-заказчика и на их основании проводит подбор персонала с использованием методик.
• Привлеченные работники заключают с агентством трудовой договор и включаются в его штат.
• Агентство проводит переговоры с компанией об условиях предоставления временного персонала. В том числе обговариваются оклады привлекаемых на работу сотрудников и комиссия агентства, которая составляет 5-10 % от оклада. Стороны обговаривают срок привлечения работников и их трудовые обязанности.
• Агентство и компания-заказчик заключают договор, на основании которого производится предоставление рабочих. Временные сотрудники поступают в распоряжение заказчика для выполнения предусмотренных соглашением производственных функций.

Лизинг персонала часто путают с выполнением работ на условиях аутсорсинга. Однако между этими видами кадровых услуг есть существенная разница. При аутсорсинге компания-аутсорсер не только предоставляет временный персонал, но и полностью берет на себя исполнение конкретного бизнес-процесса на предприятии, будь то ведение бухгалтерии, охрана или уборка территории. При лизинге временные сотрудники поступают в распоряжение заказчика и работают так же, как собственный персонал. Лизинговое агентство выполняет подбор работников, предоставление клиенту, но, в отличие от аутсорсера, не берет на обслуживание бизнес-процессы.

Виды услуг

В зависимости от организационной схемы различают 3 вида аренды персонала:

• непосредственно кадровый лизинг;
• аутстаффинг;
• аренда временного персонала.

Главное отличие классического лизинга от аустаффинга заключается в том, что первый тип услуг подразумевает работу с заказчиком внештатного персонала, который через определенный промежуток времени может быть трудоустроен им постоянное рабочее место. Аутстаффинг же предусматривает постоянную работу с компанией. Однако сложившаяся на рынке кадровых услуг в городах Казахстана практика стирает различия между этими понятиями. Так, работа в Алматы на основании договора лизинга персонала редко завершается трудоустройством привлеченных сотрудников. Взаимоотношения ограничиваются только арендой работников.

Аренда временного персонала – достаточно специфическая услуга на рынке Казахстана. Она предусматривает привлечение стороннего работника на краткий период – на время болезни или отпуска штатного сотрудника. Срок обычно не превышает 3 месяца. По такой схеме чаще всего привлекают специалистов с высокой квалификацией — системных администраторов, бухгалтеров и т.д.

Преимущества работы

Услуги кадрового лизинга персонала заслужили популярность у предприятий и организаций, представляющих разные отрасли в Казахстане. Спрос на эти услуги обеспечен следующими преимуществами, которые они дают заказчику:

• Оперативное привлечение людей нужного уровня подготовки. Не требуется тратить время на самостоятельный поиск работников, отвечающих квалификационным требованиям. Лизинговое агентство способно предоставить их сразу.
• Возможность привлечения работников на нужное время для решения определенных производственных или технологических задач.
• Разгрузка собственных служб заказчика – все кадровое делопроизводство ведется лизингодателем.
• Снижение затрат на оплату труда привлеченных сотрудников, отсутствие социальных обязательств при прекращении взаимодействия с ними.
• Использование периода лизинга в качестве испытательного срока, по результатам которого компания принимает решение о постоянном трудоустройстве работника. При такой схеме снимаются риски нарушения трудового законодательства.

Минусы кадрового лизинга

Услуга лизинга персонала может иметь и некоторые отрицательные стороны для заказчика. К основным минусам можно отнести такие особенности:

• Необходимость уплаты комиссии кадровому агентству, предоставившему работника. При высокой ставке комиссии это снижает экономический эффект.
• Уровень квалификации и подготовки привлеченных работников может быть недостаточен для полноценного исполнения производственных обязанностей.
• Риск недобросовестности и нелояльности привлеченного работника.

Существуют минусы кадрового лизинга и для сотрудников, привлекаемых на работу. Им не предоставляется гарантия дальнейшего трудоустройства в компанию. Кроме того, недобросовестные заказчики кадрового лизинга могут часто нарушать права работников.

Большинство минусов аренды персонала автоматически снимаются при использовании услуг профессионального кадрового агентства. Такое агентство обеспечивает правильный и обоснованный подбор сотрудников на основании многочисленных тестов и современных методик оценки персонала. Договор лизинга обязательно устанавливает меры и порядок защиты интересов как заказчика, так и привлекаемого на временную работу человека.