Рынок заработных плат в Казахстане и чего ждать в 2025 году
Экономика Казахстана продолжает демонстрировать динамичный рост. Однако, несмотря на активное развитие производства и бизнеса, острая нехватка квалифицированных специалистов продолжает оставаться вызовом для рынка труда. Дефицит кадров стимулирует конкуренцию среди работодателей, которые вынуждены предлагать более привлекательные условия и повышать зарплаты, чтобы удержать ценных сотрудников. В таких условиях компаниям важно не только следить за тенденциями в оплате труда, но и понимать уровень средней заработной платы по стране, а также наиболее востребованные бонусы и материальные компенсации в разных сферах.
Эксперты компании Smart Solutions подготовили информацию о текущем состоянии рынка заработных плат в Казахстане, проанализировав ключевые тенденции 2024 года и текущую ситуацию на рынке.
Что было с рынком заработных плат в 2024 году?
За 2024 год уровень оплаты труда в Казахстане продолжал расти. На сегодняшний день показатели по позициям специалистов составляют:
- минимальный размер заработной платы – 100 000 тенге;
- средняя номинальная заработная плата – 403 251 тенге (+5,5% к 2023 году);
- медианная заработная плата – 289 622 тенге (+16% к 2023 году);
Наиболее высокие медианные зарплаты в Казахстане зафиксированы в следующих городах:
- Астана – 321 000 тенге;
- Алматы – 316 000 тенге;
- Караганда – 266 000 тенге.
Самые востребованные профессий и уровень оплаты труда в 2024 году
На основе анализа внутренней базы данных и информации с рынка, средний уровень заработных плат по ключевым позициям составляет:
- главный бухгалтер – от 700 тыс. до 2 млн тенге;
- sales-менеджер – от 350 тыс. до 1,8 млн тенге (в зависимости от индустрии и опыта) + бонусы;
- HR-generalist и HR-специалист – от 500 тыс. до 1,2 млн тенге;
- административные специалисты – от 200 тыс. до 700 тыс. тенге;
- консалтинг – самый высокий прирост +21% к 2023 году;
- добыча сырья, строительство, продажи – +19% роста зарплат.
Чего ожидать в 2025 году?
С учетом продолжения роста цен на товары и услуги, закономерен вопрос: будут ли повышаться заработные платы в Казахстане в 2025 году? Прогнозы на текущий год предполагают несколько ключевых факторов, которые повлияют на уровень оплаты труда в Казахстане:
- ожидается рост минимальной зарплаты до 120 000 тенге;
- в частном секторе повышение зарплат составит от 8% до 14%;
- прогнозируется увеличение вакансий на 10-15%;
- расширение социальных пакетов;
- изменения формата работы: после долгого периода удаленной и гибридной работы компании возвращают сотрудников в офис, предлагая различные бенефиты и активности для вовлеченности сотрудников;
- стремление бизнеса сохранить корпоративную культуру через оффлайн-обучение и мероприятия;
- увеличение спроса на молодых специалистов и студентов для массового подбора.
В каких направлениях будет спрос в 2025 году?
Согласно данным наших партнеров и результатам внутренних исследований, в 2025 году наибольший спрос будет наблюдаться на специалистов в следующих областях:
- аналитика данных;
- sales-менеджмент;
- логистика;
- IT и цифровая трансформация;
- добыча сырья и строительство.
Рынок труда Казахстана продолжает меняться, а рост конкуренции среди работодателей делает вопрос уровня заработных плат особенно актуальным. Чтобы оставаться конкурентоспособными, компаниям необходимо регулярно анализировать зарплатные ожидания сотрудников и рыночные тенденции.
В ответ на эти вызовы специалисты Smart Solutions предлагают экспертную помощь в анализе рынка заработных плат. Это позволит вашей компании оперативно адаптироваться к текущим условиям, грамотно выстраивать систему вознаграждения и поддерживать высокую мотивацию сотрудников.
“Обстановка на рынке труда не стоит на месте и бизнес должен вовремя адаптироваться к изменениям. Регулярный пересмотр заработных плат становится не просто формальностью, а стратегической необходимостью для компаний. Анализ рынка зарплат – это инвестиция в людей, ведь сотрудники всё чаще оценивают не только размер зарплаты, но и справедливость её начисления. Компании, которые регулярно исследуют зарплатные тенденции, могут вовремя скорректировать компенсационные пакеты, предложить конкурентные условия и тем самым привлечь, удержать и мотивировать сотрудников”, – комментирует Татьяна Скачко, Генеральный Директор Smart Solutions Центральная Азия и Кавказ
Наши специалисты обладают обширными знаниями в ключевых бизнес-направлениях и полностью ориентированы на рынок заработных плат, даже в рамках узкоспециализированных проектов. Мы располагаем необходимыми ресурсами для проведения высококачественных и достоверных исследований с использованием всех актуальных источников данных.
Smart Solutions – ваш надежный партнер в области HR-услуг и аналитики рынка труда. Доверьте профессионалам анализ заработных плат и обеспечьте своей компании устойчивое развитие!
