Топ-15 каверзных вопросов на собеседовании
Устраиваясь на работу, каждый соискатель хочет показать лучшие стороны и скрыть недостатки. Однако цель HR-менеджеров ― найти достойнейшего из претендентов. Поэтому они часто задают каверзные вопросы. Правдивость ответов кандидатов сложно проверить, однако поведение человека на собеседовании раскроет его характер. Список общих требований работодателей включает стрессоустойчивость, надежность, неконфликтность, увлеченность своим делом, поэтому можно продумать соответствующую стратегию. Специалисты Smart Solutions расскажут о том, как подготовить правильные ответы на самые популярные вопросы с подвохом.
Пункты интервью, определяющие увлеченность профессией
Человек, искренне одержимый выполнением служебных задач, мотивирован принести компании гораздо больше, чем тот, кто ходит за зарплатой. Обнаружить таких HR-менеджеру помогают каверзные интервью. Задача соискателя ― показать, что он лучше других подходит этой должности, избегать неосторожных высказываний, которые могут быть плохо восприняты, изучив топ тем для обсуждения.
Почему решили работать в компании
Это первый каверзный вопрос на собеседовании. В списке неподходящих ответов:
- здесь больше платят;
- у меня ужасные условия труда;
- офис расположен рядом с домом.
Изучите предварительно компанию, сферу ее работы, особенности. Покажите, что ищете должность, соответствующую навыкам.
Как выглядит успех
Избегайте материальных акцентов. Демонстрируйте амбиции без явного стремления идти по головам других. Говорите об успешном применении опыта работы в том, чем занимается компания. Излучайте положительную энергию, предъявите пример эффективного сотрудничества. Покажите умение четко излагать мысли.
Причины перерыва трудового стажа
Во время интервью могут заинтересоваться мотивированностью работать, устойчивостью перед каверзными вопросами. Умалчивайте о множественных отказах принять вас в разные организации. Список правильных ответов включает: посетил несколько собеседований, вакансия должна соответствовать навыкам, постоянно совершенствуюсь, читаю литературу.
Как расходуете крупный лотерейный выигрыш
В топе неправильных ответов ― уволюсь, устрою крутую вечеринку. Менеджер, проводящий собеседование, хочет знать, что получает сотрудника, мотивированного работать при любых обстоятельствах. Легкомысленное отношение к деньгам представит претендента безответственным. Правильно сказать, что продолжите работать, подумаете над инвестициями.
Характеристика личности
Каверзные вопросы из этого списка направлены на обнаружение информации, которую люди хотят скрыть. Работодатель пытается разоблачить недостатки кандидата на стадии интервью. Самодовольство и уверенность в себе, робость и скромность, пассивность и исполнительность ― качества, разделяемые тонкой гранью, нельзя давать повод ее перейти. Соискатель должен тщательно подбирать выражения, отвечать правильно.
Опишите себя одним словом
Соискатели должны подумать, как выразить соответствие профессии. Творческий ― ненужное качество бухгалтеру, а пунктуальный ― художнику. Делайте акцент на стрессоустойчивость, надежность, честность, оптимизм, целеустремленность. Такие качества в сотрудниках считаются ценными.
Назовите сильные и слабые стороны
Каждый недостаток уменьшает шансы соискателя получить должность. Поэтому рассказывать нужно о подчеркивающих профессиональные качества. Замкнутость необходимо исключить менеджеру по продажам, боязнь публичных выступлений ― руководителю. Подчеркните сильные стороны, помогающие в профессиональной деятельности.
Способы преодоления стресса
Одно из главных качеств, которое ищут в сотрудниках, ― способность противостоять кризисам. Кандидата нельзя застать врасплох, заставить волноваться. Расскажите о способах, позволяющих сохранить хладнокровность, как они помогли вернуть клиента, выполнить проект в срок.
О чем сожалеете
Багаж психологических проблем, который тянете за собой, не должен мешать отношениям с коллегами. Задушевные беседы оставьте для компании друзей, ограничьтесь фразами, подтверждающими удовлетворенность жизнью. Слово «сожаление» исключите из лексикона.
Вопросы, проверяющие честность
Сотрудник, который говорит правду, поступает по совести. Он не подведет при выполнении важного задания, придумывая отговорки. Поэтому подбор персонала сопровождается проверкой честности. Рассмотрим топ каверзных вопросов, которые помогут интервьюеру.
Где проходили собеседование
Подозрение вызывают соискатели, рассматривающие 1 вакансию. Но избегайте рассказов о мечтах устроиться к Илону Маску, хорошей реакции на резюме у двух десятков работодателей. Не озвучивайте длинный список причин, по которым другие предложения оказались недостойными. Также считается плохим тоном озвучивать нелестные отзывы о рабочих местах. Возможные варианты ответов: рассматриваю несколько вакансий, ваша привлекает возможностью раскрыть свои способности в полной мере.
Хотели ли когда-нибудь заниматься бизнесом
Неподходящие ответы: в мыслях не было; начну, как только заработаю достаточно денег. Менеджеру известно, что большинство людей когда-нибудь мечтали открыть собственное дело. Если скажете нет ― вы безынициативный или обманываете. Однако компании заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому рассказывать о подготовке бизнес-плана не стоит. Правильнее ответить, что размышляли о собственном деле, но вас больше привлекает специализированная работа, чем связанные с предпринимательством административная, организационная, финансовая деятельность.
Забирали ли домой офисную ручку
Неверные ответы на собеседовании:
- со мной такое никогда не случается;
- ничего особенного, все так делают;
- после обнаружения всегда приношу их обратно.
На самом деле это случалось с каждым, менеджер посчитает вас лгуном, если скажете, что не находили у себя чужие ручки или постоянно возвращаете их. Поверхностное отношение к имуществу работодателя ― тоже плохой сигнал. Скажите, что иногда случайно можете бросить ручку в свою сумку. Возвращаясь на следующий день в офис, вы обычно ее обнаруживаете, кладете обратно.
Как объяснили боссу отсутствие на работе
Придумать отговорку для шефа и признаться в этом, когда пришли на встречу в отдел кадров, ― обречь себя на недоверие, однако HR-менеджер понимает, что правду шефу вы не открыли. Лучшая ситуация ― интервью во время обеденного перерыва или за счет отгула. Так вы не продемонстрируете пренебрежение трудовыми обязанностями и склонность к обману.
Причины ухода с предыдущей работы
Скрывая обстоятельства, соискатель рискует оказаться лжецом ― кадровая служба проверяет резюме. Нет ничего постыдного, чтобы признаться в прошедшем сокращении, отсутствии возможностей для карьерного роста. Отвечая на каверзный вопрос, сохраняйте спокойствие, отзывайтесь о бывших коллегах, боссе хорошо или нейтрально.
Встречали ли недоброжелательное отношение сотрудников
Людей, которые нравятся всем, не существует. Однако правда может создать неверное впечатление у специалиста по персоналу. На собеседовании говорите, что обычно удавалось наладить взаимоотношения, но однажды пришлось настоять на лучшем выполнении обязанностей сослуживцами.
Просил ли начальник (коллега) поступать нечестно
Представлять в неприглядном свете, раскрывать служебную информацию ― плохой сигнал на интервью, как и признать гибкость принципов. Не вдаваясь в подробности, ограничьтесь рассказом о предложении, показавшемся неэтичным, однако позже все встало на свои места.
Настоящая цель, с которой задают каверзные вопросы, ― узнать, можно ли вам доверять с точки зрения профессионализма, общечеловеческих качеств. Зная топ популярных среди интервьюеров, подумайте о том, как превратить недостатки в достоинства. Подчеркните особенности, привлекающие в этой компании (кроме зарплаты), не переусердствуйте, пытаясь представить себя позитивным, кристально честным человеком, и шансы получить работу мечты увеличатся в разы.
Такую проверку реального соответствия должности проводит Smart Solutions. Подбор персонала ― одно из направлений работы компании. Хотите занять должность мечты ― отправьте резюме, и будете бесплатно получать предложения о вакансиях.
