Smart Solutions выступили на заседании HR-комитета СГЭ с докладом
5 марта руководитель отдела рекрутмента Smart Solutions Асель Смагулова представила анализ изменений рынка труда Казахстана и ключевые вызовы для работодателей в 2025 году.
Влияние ИИ на рынок труда
По данным исследования, в котором участвовали более 100 компаний, 40% организаций Казахстана находятся в процессе внедрения ИИ-инструментов, хотя темпы ниже глобальных. Несмотря на то, что темпы распространения ИИ в Казахстане ниже мировых, его внедрение активно набирает обороты. Наиболее распространенные решения ИИ используют для анализа вовлеченности сотрудников, управления бизнес-процессами и автоматизации рутинных задач.
Ожидания кандидатов
Опрос более 150 кандидатов показал, что 82% недовольны текущей заработной платой и готовы рассматривать новые карьерные возможности. При этом 45% активно ищут карьерный рост для повышения, и только 11% полностью удовлетворены текущими условиями.
Гибридный и удаленный формат работы
Асель отметила, что полностью удаленно работают менее 1% казахстанцев, в то время как гибридный формат становится новой нормой. В 2024 году многие работодатели использовали различные стратегии для возвращения сотрудников в офис или увеличения количества офисных дней.
Глобализация найма
Важным трендом стало стирание границ для специалистов: 57% IT-профессионалов не видят разницы между локальной и международной работой. Растет спрос на аналитиков, маркетологов и финансистов, а международные компании все чаще нанимают казахстанских специалистов удаленно.
Главный прогноз на 2025 год: рынок труда Казахстана ждет обострение конкуренции за квалифицированные кадры, рост мобильности специалистов и необходимость более гибких HR-стратегий.
Smart Solutions продолжит отслеживать эти тренды и помогать компаниям адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда.
