Компанияның 5 ред флагы: Жұмыс орнын таңдау барысында назар аудару керек белгілер

Егер сіз кем дегенде бір рет сұхбаттасуға дайындалған болсаңыз, онда интернетте сұхбаттасудан қалай сәтті өтуге, жұмыс берушіге өзіңізді ұсынуға, сұхбаттасуда нені істеуге және айтуға болмайтыны туралы көптеген мақалаларды кездестірген боларсыз. Бірақ, сонымен қатар, ізденушілер де белгілі бір компанияның пайдасына таңдау жасайды. Олар қызметкерлердің жұмыс берушісі сияқты өздері үшін дұрыс компанияны мұқият таңдайды. Дегенмен, компанияларды таңдау кезінде барлығы red flag-ті уақытында тани алмайды.

Жұмысқа орналасу кезінде сұхбаттасу – бұл компанияның мәдениетімен алғашқы танысу және мұнда сізге жұмыс істеу қаншалықты ыңғайлы болатындығын, компания сізге қамқорлық жасайтынын және егер басшымен сұхбат болған болса, оның сізге сәйкес келетінін білуге тамаша мүмкіндік. Өйткені, компания қызметкерлері сұхбат кезінде сізге қалай қараса – бұл болашақта да олар сізге жұмыста солай қарайды деген мағына.

Жұмыс берушіні таңдау кезінде назар аудару керек ең танымал белгілерді қарастырыңыз. Өйткені олар ауыр проблемалардың немесе қолайсыз еңбек жағдайларының индикаторлары болуы мүмкін.

№1 Қатынас. Компаниядағы алғашқы интервью ол туралы көп нәрсе айта алады. Агрессивті мінез-құлық, интервьюердің уыттылығы, жеке шекараңызды бұзу және әдепсіз сұрақтар. Менсінбейтін, тәкаппар немесе инабатсыздық көзқарас – бұл назар аударуды қажет ететін компанияның бірінші және негізгі қызыл жалауы. Өйткені, бұл корпоративтік мәдениеттің және өз қызметкерлеріне тиісті улы көзқарастың белгісі болуы мүмкін. Осы компанияға жұмысқа орналасу туралы ойлануды жалғастыру керек пе және болашақта осындай жұмыс берушімен және корпоративті мәдениетпен жұмыс істеуге ыңғайлы бола ма, жоқ па, соны ойлаңыз. Өйткені, бұл мінез-құлық сөзсіз қайталанып отырады..

№2 Тым жылдам оффер. Әрине, сіз құнды кадрларды жіберіп алмау үшін көптеген компанияларда бірден қабылдауға дайын керемет маман болатын шығарсыз. Барлық ережелерде ерекшеліктер бар. Алайда, көбінесе байсалды, өзін-өзі құрметтейтін компания шешім қабылдауды кідіртеді, бірнеше әлеуетті үміткерлердің арасынан таңдау жасайды және қызметкерді желілік менеджерлермен жұмысқа қабылдау туралы ұсынысты келіседі. Сондықтан, алғашқы сұхбат кезінде оффер кадрлардың үлкен ауысуы немесе басқа қолайсыз еңбек жағдайлары туралы, осылардың салдарынан жұмыс беруші осы бос орынды асығыс жапқысы келетінін айтуы мүмкін Сонымен қатар, бұл нұсқа сізге жұмыс ұсынысын мұқият қарастыруға және салмақты шешім қабылдауға мүмкіндік бермейді. Әсіресе, егер интервьюер сізден мүмкіндігінше тезірек жауап беруді талап етсе.

№3 Жалақы туралы нақты ақпараттың болмауы. Егер сұхбат немесе телефон арқылы интервью кезінде сізге бұлыңғыр жауап берілсе, мысалы, төлем деңгейі сіздің күш-жігеріңізге байланысты немесе ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен пайыздар/бонустар/КРI -ден тұрады деген сияқты, онда бұл туралы ойлануға тұрарлық. Бұл жерде сыйақының жеткілікті деңгейін қамтамасыз етуге дайын емес шығар, ал талаптар жоғары болуы мүмкін.

Сонымен қатар, егер компания пропорционалды емес төмен жалақы немесе ұқсас лауазымдар үшін нарықтық стандарттармен салыстырғанда бенефициттер ұсынса, бұл компания өз қызметкерлеріне беретін құндылықтың жеткіліксіздігінің белгісі болуы мүмкін.

№4 Интервьюге дайын болмау. Интервьюердің сізбен кездесуге дайындығы сияқты бір қарағанда болмашы болып көрінетін айқын емес фактіге назар аударыңыз. Әрине, сіз компанияға сұхбаттасуға барарда оған дайындалып шығасыз: сайтты қарайсыз, кәсіпорынның қызметі мен жетістіктеріне қызығушылық танытасыз, әртүрлі сұрақтарға жауап беруге дайындаласыз. Бұл сіздің жұмыс берушінің ізденісіне деген жауапты көзқарасыңыз туралы айтады. Сондықтан интервьюердің сұхбаттасуға дайындығы – бұл сыпайылықтың белгісі және сізге үміткер ретінде құрметтің белгісі.

Сізбен кездесуге уақытында келе ме? Сіздің түйіндемеңізді алдын-ала қарап шықты ма, әлде оны қағаз үйінділерінің арасынан іздеп жүр ме? Сіздің жұмыс тәжірибеңізге қатысты сұрақтар алдын-ала дайын ба немесе оларды сол жерде ойдан шығара салды ма? Есіңізде болсын, жақсы жұмыс беруші сұхбат кезінде сізбен әр түрлі тақырыпта сөйлесуге және сізге назар аударуға әрдайым уақыт табады.

№ 5 Жұмыс берушінің бренді туралы пікірлер. Бұл жұмыс орнын таңдаудағы маңызды фактор, өйткені компания туралы пікірлер оның қызметкерлер, клиенттер және серіктестер арасындағы беделін көрсете алады. Сондай-ақ, олар осы ұйымда жұмыс істеуден не күтуге болатындығы туралы түсінік бере алады. Сондықтан, job-offer туралы түпкілікті шешім қабылдамас бұрын, болашақта ықтимал проблемалар мен қиындықтарды болдырмау үшін жұмыс берушінің брендтік шолуларына назар аудару керек.

Атап айтқанда, келесіге назар аударған жөн:

• корпоративтік мәдениеттегі, басқарудағы немесе жұмыс жағдайындағы қиындықтарды көрсетуі мүмкін қызметкерлердің теріс пікірлері;
• пікірлердің болмауы немесе ақпараттың жасырылуы компанияның ашықтығы мен адалдығы туралы сұрақтар туғызады;
• тұрақтамаудың жоғары деңгейі басқарудағы, жұмыс жағдайындағы немесе корпоративтік мәдениеттегі мәселелердің белгісі болуы мүмкін;
• клиенттердің немесе серіктестердің теріс пікірлері өнімнің немесе қызметтің сапасыздығы, тұтынушыларға қызмет көрсету немесе іскерлік қатынастар туралы да айтуы мүмкін;
• мөлдір емес және адал емес іскерлік тәжірибелер компанияның этикасы мен принциптеріндегі ықтимал проблемаларды көрсететін маңызды қызыл жалау болуы мүмкін.

Жұмыс орнын таңдағанда, компаниядағы проблемалар мен кемшіліктерді көрсететін әртүрлі белгілерге назар аудару керек. Бұл жағымсыз жағдайларды болдырмауға және сіздің құндылықтарыңызға, үміттеріңізге және мансаптық мақсаттарыңызға сәйкес келетін жұмыс берушіні табуға көмектеседі.