Қазақстандағы жалақы нарығы және 2024 жылы не күту керек

Қазақстан экономикасы белсенді дамуын жалғастыруда. Алайда, өндіріс пен бизнестің қарқынды дамуына қарамастан, елде кадрлық аштық байқалады. Қызметкерлердің қажеттіліктері мен үміткерлердің нақты саны арасындағы сәйкессіздік сөзсіз жалақы деңгейінің өзгеруіне әкеледі. Компания білікті мамандарды тарту үшін бәсекеге қабілетті жалақы ұсына алуы керек. Бұл үшін жалақы нарығында не болып жатқанын, республика бойынша орташа жалақының қандай деңгейін және әртүрлі салалардағы үміткерлер қандай материалдық өтемақы күтетінін түсіну маңызды.

Қазір жалақы нарығында не болып жатыр

• 2023 жылы Қазақстанда еңбекақы төлеу деңгейі өсті және бүгінгі күні мыналарды құрайды:
• ең төменгі жалақы мөлшері – 85 000 теңге;
• маманның орташа жалақысы – 400.000 теңгеден бастап;
• менеджердің орташа жалақысы – 800.000 теңгеден бастап. 

Ең танымал және сұранысқа ие мамандықтар

2023 жылы жалақысы бар сұранысқа ие мамандықтар рейтингін мынадай мамандықтардың өкілдері басқарады:

• sales manager – 500 мың теңгеден бастап + бонустар;
• brand manager – 800 мың теңгеден бастап + бонустар;
• logistics specialist – 500 мың теңгеден бастап.

2023 жылы Қазақстанда ең көп сұранысқа ие мамандықтардың қатарына мыналар жатады:

• BI-талдаушы және Data талдаушылар- 700-800 мың теңгеден бастап;
• sales manager – 700-800 мың теңгеден бастап;
• қаржыгерлер- 700-800 мың теңге;

• digital маркетолог – орташа 600 мың теңгеден бастап;
• brand manager – дәрежесіне орай 600 мың теңгеден бастап;
• IT мамандар, әзірлеушілер- 700 мың теңгеден бастап.

2024 жылы не күтуге болады?

Тауарлар мен қызметтерге бағаның өсуіне байланысты 2024 жылы Қазақстанда жалақы өсе ме?

Президент Тоқаевтың тапсырмасы бойынша министрлер кабинеті 2024 жылдан бастап ең төменгі жалақы мөлшерін 85 мың теңгеге дейін арттырғанын атап өткен жөн.

Жеке компанияларға келетін болсақ, қазірдің өзінде 8 мыңға жуық қазақстандық кәсіпорын 2024 жылдан бастап өз қызметкерлерінің жалақысын көтеретіндерін мәлімдеді. Сонымен қатар әр түрлі компаниялардағы жалақының өсу пайызы 10 дан 50%- ға дейін өзгереді.

Компаниялар өз салалары үшін 2024 жылы жалақының оңтайлы деңгейін қалай болжай алады?

Ағымдағы қызметкерлерді ұстап қалу және жаңа үміткерлер үшін бәсекеге қабілетті болу үшін қызметкерлер мен үміткерлер қандай материалдық өтемақы алатынын түсінуі маңызды. Ол үшін жалақы нарығын жылына кемінде екі рет – жылдың соңында (қараша-желтоқсан) және сәуір-мамыр айларында кесінділеу керек.

Smart Solutions мұны кәсіби түрде жасауға көмектеседі.

Біз не істейміз:

• біз үміткерлердің қандай жалақы күтетінін зерттейміз;
• біздің клиенттеріміз бен серіктестерімізден компаниялардың ресми деректерін талдаймыз;
• жалақының нақты деңгейін анықтау үшін біздің клиентке қажетті сегментте нарықты анонимді зерттеуді жүзеге асырамыз.

Неліктен жалақы нарығына шолу кәсіпқойлар тобына сеніп тапсырылуы керек?

• Жан-жақты сараптама. Smart Solutions қызметкерлері негізгі бизнес бағыттарының кең сараптамасына ие және тіпті жоғары мамандандырылған жобаларда да жалақы нарығында толығымен бағдарланған.
• HR қызметтері нарығындағы жетекші жағдай. Smart Solutions клиенттер портфелі және көрсетілген қызметтер көлемі бойынша көшбасшы болып табылады. Бізге HR міндеттерінің бір бөлігін немесе барлығын тапсыра отырып, жергілікті және халықаралық компаниялар сенеді.
• Сапалы зерттеу үшін ресурстардың болуы. Бізде барлық қажетті деректер көздерін пайдалана отырып сапалы сенімді зерттеу жүргізу үшін жеткілікті ресурстар бар.

Нәтижесінде сіз нарық сегментіндегі қажетті мамандықтар бойынша жалақы деңгейіне егжей-тегжейлі шолу аласыз. Smart Solutions жалақы нарығын шолу міндеттерін тапсыра отырып, сіз жоғары білікті мамандардан сапалы қызмет аласыз.

Smart Solutions — Қазақстанда, Өзбекстанда, Украинада, Қырғызстанда HR-қызметтер мен бизнес-процестерді аутсорсинг қызметтерінің жетекші провайдері.

Жалақы нарығын шолудан басқа, Smart Solutions кадр агенттігі Өзбекстандағы, Қазақстандағы және Кавказ елдеріндегі кез келген салалар мен ұйымдар үшін қызметкерлерді жылдам іріктеу және жалдау қызметтерін ұсынады.

Түйіндеменің толық базасының арқасында біз саланың немесе бизнестің ерекшеліктерін ескере отырып, кез-келген қызметкерді жалдаймыз. Кәсіби рекрутерлер кез-келген білім деңгейі, біліктілігі, тәжірибесі жоқ немесе белгілі бір, көп жылдық тәжірибесі бар қызметкерлерді іздеу мен іріктеудің заманауи әдістерін қолданады.

Smart Solutions өз қызметтерінің сапасына кепілдік береді: егер қызметкер жұмысқа шықпаса немесе басқа себептермен келмесе, кепілдік мерзімі ішінде біз маманды жедел және тегін ауыстыруды қамтамасыз етеміз.

Кадрларды іріктеуді біздің HR қызметінің мамандарына тапсырыңыз және компанияңызды дамытуды, өнімділікті және пайданы арттыруды қамтамасыз етіңіз.