Плюсы и минусы работы вахтой

Достойно оплачиваемую и постоянную работу найти рядом с домом удается далеко не всем. Низкооплачиваемый труд удовлетворения не приносит и при этом не позволяет содержать семью. Выход из ситуации – работа вахтовым методом. Ее можно найти с учетом предпочтений даже в том случае, если специализированного образования нет. Вахта имеет плюсы и минусы, прежде чем решиться на дальнюю поездку, многие соискатели желают точно знать, на что они могут рассчитывать в перспективе.

Стереотипы и особенности вахты

Со времен советских строек, к возведению которых массово привлекались люди, сложились неверные понятия о вахтовом методе:

• От работника потребуются большие физические затраты. На самом деле можно найти инженерные и управляющие вакансии, естественно, если образование соответствует должности;
• Востребованы специалисты из других городов только на Крайнем Севере или в других суровых климатических условиях. Утверждение неверное, так как вахтовики на постоянной основе требуются на стройках в крупных городах, в странах СНГ;
• Высокая зарплата объясняется частичной ее выдачей в «конвертах». Крупные компании не ведут «серых схем», если предлагают такой способ оплаты, то работодателю верить не стоит.

Почему компаниям выгоднее нанимать бригады рабочих, а не местное население? Особенность такого найма связана с тем, что проживающих на одной территории сотрудников проще контролировать. То есть это гарантия того, что человек вовремя выйдет на смену, что очень важно для непрерывности производственного процесса. Вторая причина найма со стороны – потребность в профессионалах определенного класса и уровня, среди местных жителей таких может и не быть. Подбор персонала часто доверяют фирмам, занимающимся аутсорсингом. Сотрудники этих компаний нанимают рабочих с учетом пожеланий заказчика, включая образование, возраст, семейное положение, знание иностранных языков.

Виды вахт

Отношения между работодателем и наемными рабочими регулируются ТК РФ. По закону к вахтовым методам относится та форма трудового процесса, для выполнения которого необходимо уехать с места постоянного проживания. При этом компания-наниматель должна гарантировать доставку до пункта назначения, достойные условия для жизни, питание, медпомощь, выплату указанной в договоре зарплаты.

Подразделяются вахты на:

• Внутрирегиональные;
• Межрегиональные;
• Экспедиционные.

Внутрирегиональный – это не слишком длинный по времени вид деятельности, обычно от места проживания уезжают на 2 недели. Два вторых вида вахты длятся и гораздо дольше. По закону они не могут продолжаться более месяца, но если в договоре указаны особые условия и профсоюз с ними согласен, то вдали от дома можно работать и по 3 месяца.

Организация режима труда и отдыха

Все трудовые отношения между вахтовиком и работодателем регулируются законом и предварительно составленным договором. При подсчете рабочего времени учитывается не только продолжительность смены, но и отдых между ними и вахтами, а также время в дороге. Длительность смены – 12 часов с перерывом на обед, по соглашению продлевается до 14 часов. Отдыхать полностью от работы необходимо 4 дня в месяц, причем выходной может быть и в будние дни.

График устанавливается работодателем. Оптимальным по условиям и воздействию на организм считается – 2 через 2 недели. Но на некоторых объектах график подбирается на 1, 2, 3 месяца. Отдых между вахтами работник проводит за пределами объекта, то есть дома. Ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск.

Цикл вахты состоит из:

• Времени в пути (от точки сбора до прибытия в пункт назначения);
• Времени, затраченного на выполнение профессиональных обязанностей;
• Дней, необходимых до прибытия домой;
• Междувахтового отдыха.

Весь цикл рабочего периода отражается в графике, на его основании и происходит оплата.

Отдых после смены вахтовики проводят на территории, выделенной для их проживания. Жильем обеспечивает работодатель. На объектах возводятся целые поселки с общежитиями, столовой, пунктами оказания первой помощи, административным комплексом, душевыми. В большинстве таких поселках есть и магазины, где можно приобрести вещи первой необходимости. В основном в последнее время компании предпочитают устанавливать быстровозводимые модульные здания, которые можно легко при необходимости разобрать и установить в новом месте.

Альтернативный вариант – аренда жилья у местного населения или специальные вагончики. Но работодатель должен обеспечить тот уровень жизни, который соответствует санитарным нормам.

Применяемые доплаты и надбавки

Оплата за вахту может быть:

• Сдельной. Зарплата рассчитывается исходя из конкретного объема выполненных заданий. На каждый вид деятельности устанавливаются расценки;
• Повременной. Расчет проводится за отработанный период;
• По окладу. Применяется в основном по отношению к инженерно-техническому, административному и обслуживающему персоналу.

В договоре помимо основной зарплаты отражаются и утвержденные профсоюзом выплаты – премии, доплаты, связанные со спецификой профессии, компенсации. Кроме того при расчете для Крайнего Севера применяется районный коэффициент в 75 %, а для регионов, приравненных к северным широтам, – в 30 %.

Сотрудники могут ежегодно брать отпуск на период от 28 дней. Он увеличивается на 24 дня, если предприятие находится на Крайнем Севере и на 16 дней, если регион к нему приравнен.

Плюсы и минусы

Все особенности вахт желательно знать заранее, это позволит не только решиться на поиск вакансии, но и поможет избежать разочарования.

Плюсы и минусы работы вахтовым методом каждый определяет для себя самостоятельно. К положительным моментам такого вида деятельности относят:

• Возможность устроиться по специальности без переезда в другой город;
• Достойный заработок. Естественно, это относится к крупным компаниям, работающим по трудовому кодексу;
• Продолжительный отдых между отдельными заездами. Его можно проводить дома с семьей, а можно путешествовать или вплотную заняться любимым хобби;
• Гарантия льгот и компенсаций. Например, устраиваясь на шахту, работник может рассчитывать на досрочный выход на пенсию;
• Полное обеспечение. На вахте питание и проживание оплачивает работодатель, зарплата копится;
• Получение дополнительных знаний. Многие на вахтах продвигаются по карьерной лестнице и осваивают новые специальности.

Вахтой работать могут все, это касается и женщин, они могут устроиться в пищеблок, прачечную, вахтерами в общежитие. В отдаленных поселках востребованы и медработники. По закону отказать в приеме могут, только если нет соответствующего образования, а также лицам до 18 лет, девушкам в положении или с детьми возрастом до 3 лет.

Если сотрудники работают вместе несколько лет, то складывается дружный коллектив. А это положительно влияет на атмосферу и повышает производительность труда.

Недостатков у вахт также немало, для многих – это удаление от дома, что тяжело переносится в психологическом плане. Не всегда удается найти и подходящую компанию, предоставляющую работу по специальности и в соответствии с ТК.

Работодатели не всегда обеспечивают достойную для жизни среду. То есть многим на вахте приходится жить без душа, оборудованной столовой, зимой подчас в помещениях холодно. Иногда наниматели специально в конце вахты ослабляют контроль, что приводит к употреблению спиртных напитков. А это является законной причиной увольнения, то есть зарплату можно и не получить.

Найти достойных кандидатов на вакансию и выбрать правильного работодателя трудно и той и другой стороне. Чтобы не ошибиться в решении, стоит эти вопросы поручить профессионалам. Smart Solutions гарантирует подбор персонала согласно указанным требованиям и помогает рабочим найти ту компанию, которая будет платить высокую зарплату и строго выполнять пункты договора.