ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ

АУТСТАФФИНГІ

• еңбек жанжалдарын шешу кезінде туындайтын тәуекелдерді азайту;
• сақтандыру жағдайларының басталуына байланысты туындайтын тәуекелдерді азайту;
• шағын кәсіпорын мәртебесіне ие болу және салық жеңілдіктеріне ие болу үшін штаттық жұмысшылар санын азайтыңыз;
• кадрлар мен бухгалтериялардың жұмысын оңтайландыру;
• кадр мәселелерін шешу үшін ішкі ресурстар жетіспеген кезде персоналды басқару процесін жолға қою;
• компанияның қаржылық шығындарын азайтыңыз және фирманың жұмыс істеуі үшін қажет барлық қызметкерлерді сақтаңыз;
• қызметкерлерді маусымдық жұмыстарға, демалыс кезеңіне немесе вахталық әдіспен жұмысқа тарту.

Компаниялар штаттан IT бөлімінің мамандарын шығарып, оларды тұрақты немесе қысқа мерзімді жобалық жұмыстарға тарту үшін аутстаффингке жүгінуі сирек емес.

Аутстаффер мен Тапсырыс берушінің өзара әрекеттесу схемасы

Провайдер мен Тапсырыс беруші қызмет көрсету туралы шарт жасасады, ал провайдер қызметкермен еңбек шартын жасасады. Осы сәттен бастап заңды түрде жұмыс беруші болады аутстаффинг маман мен мемлекет алдындағы барлық міндеттермен агенттік.

Қызметкер үшін шарт жасалғаннан кейін ештеңе өзгермейді. Бірақ аутстаффер болу туралы ұсыныстың өзі жиі сақтықпен қабылданады, өйткені кез-келген әлеуметтік кепілдіктерден айырылып қалудан қорқу бар. Бұл сұрақтар, әдетте, әдеттегі түсіндіру арқылы шешіледі.

Егер Тапсырыс беруші компания өзін жақсы дәлелдеген қызметкер-аутстафферді штатқа алғысы келсе, провайдер тапсырыс берушіден маман үшін сыйақы алады.