Тенденции рынка HR в Казахстане: результаты исследования от Smart Solutions
Компания Smart Solutions в своей деятельности всегда полагается на системный подход и аналитические данные. Это позволяет нам быть в курсе актуальных тенденций на рынке, разрабатывать бизнес-стратегию с их учетом, сохранять конкурентоспособность и выходить с лучшими предложениями для клиентов.
Одно из свежих исследований Smart Solutions посвящено актуальному состоянию рынка HR в Казахстане. Оно дает целостное представление о ситуации в данном рыночном сегменте и позволяет оптимизировать бизнес-решения HR-провайдеров.
Опрос проводился среди специалистов, занимающих разные должности в области HR (от рекрутера и HR-менеджера до HR-бизнес-партнера и HR-директора), и состоял из 19 открытых и закрытых вопросов. Предлагаем познакомиться с его основными результатами.
Уровень удовлетворенности HR-специалистов зарплатой свидетельствует о том, что 46.43% опрошенных скорее довольны своим заработком, очень довольны – 10.71%, нейтрально оценивают оплату своего труда – 32.14%, и только 10.71% – скорее не довольны размерами зарплаты. Если говорить о соцпакете, 14.29% – очень довольны его наполнением и объемами, 46.43% – скорее довольны, а 32.14% и 7.14% – нейтральны в оценке и скорее недовольны соответственно. Радует то, что совсем недовольных этими двумя показателями не оказалось. С другой стороны, бизнес должно насторожить то, что около 40% сотрудников из HR не оптимистичны в оценке своей зарплаты и социального пакета. А это значит, что при условии современного высокого спроса на рынке HR, весьма вероятны увольнения и поиск более высокооплачиваемой позиции большинством из этих 40%. Следовательно, чтобы сохранить своих HR-специалистов, компании должны переосмыслить аспект формирования зарплатного фонда и наполнения социального пакета.
Приятным сигналом стало то, что у 71.43% респондентов индексация заработной платы происходит каждый год. В 3.57% случаев пересмотр осуществляется раз в полгода, а в 17.86% – только при переходе на вышестоящую должность. При этом, у 29.17% опрошенных оклад вырос на 5-10%, еще у 29.17% – на 10-15% и у 16.67% – на 15-20%. В целом, вышеозвученные цифры вполне удовлетворительны: более 75% HR-специалистов получают индексацию заработной платы на регулярной основе. А значит, инфляция и рост цен, по сути, не влияют на их платежеспособность.
Среди общих тенденций на рынке труда Казахстана HR-специалисты выделили расширение штата компании (67.86%), а также – рост заработной платы (80.77%) и привлечение иностранных сотрудников (46.15%).
Данные, приведенные выше, свидетельствуют о том, что рынок труда Казахстана находится в позитивной динамике и пика еще не достиг. А это значит, что спрос на специалистов разных специализаций и в том числе HR-специалистов в ближайшее время будет только расти.
