Eclectic Talents Group, в которую входит Smart Solutions, купила контрольный пакет британской рекрутинговой компании Triangle Recruitment Ltd. Triangle работает на рынке подбора персонала с 1995 года и теперь становится бизнес-юнитом группы.
Компания основана в Ромфорде (Англия), офисы есть в нескольких городах Великобритании. За 30 лет Triangle выстроила два основных направления: подбор персонала для производства и логистики и подбор для автомобильной отрасли. Она закрывает весь цикл работы с персоналом: поиск и отбор, тестирование кандидатов, обучение и адаптацию, расчёт зарплаты и управление командами прямо на площадках клиентов. Среди ключевых отраслей автопром, логистика и складское хозяйство, пищевое производство, грузоперевозки и госсектор. Есть опыт проектов, где на одном объекте клиента работает больше 250 человек.
Для группы это укрепление позиций в Великобритании и новая экспертиза в массовом подборе и управлении линейным персоналом. Компании группы смогут обмениваться практиками и предлагать клиентам совместные решения.
«Британский рынок труда — один из самых зрелых и конкурентных в мире, и Triangle Recruitment за 30 лет сформировала на нём глубокую отраслевую экспертизу. Для экосистемы это стратегический шаг: обмен практиками, стандартами и подходами, которые усиливают обе стороны. У группы есть опыт развития брендов на новых рынках, и Великобритания открывает возможности для масштабирования, которые мы уже готовы реализовывать», — говорит Артём Никишов, CEO Eclectic Talents Group.
«Для нас начинается новая глава. Вместе с Eclectic Talents Group мы будем развивать и расширять услуги по всей Великобритании. Масштаб и экспертиза группы дают Triangle возможности для дальнейшего роста, а основа, которую мы закладывали 30 лет, позволяет к этому росту двигаться уверенно», — отмечает Майк Уоррен, управляющий директор Triangle Recruitment Limited.
Eclectic Talents Group — международная экосистема аутсорсинговых сервисов: более 12 компаний в 18 странах, включая Smart Solutions в Казахстане. Группа помогает бизнесу выстраивать гибкие команды и превращать человеческий капитал в конкурентное преимущество.
