;

аутстаффинг персонала

Услуга вывода персонала за штат от ведущего оператора аутстаффинг-услуг в Казахстане.

№1

Smart Solutions — лидер по размеру портфеля клиентов и количеству аутстаффинг-сотрудников благодаря постоянным инновациям.

  • 54
    активных клиента
  • 2000+
    стафферов на
    аутстаффинговых проектах

Преимущества аутстаффинга персонала

  • 1
    Снижение издержек
    Аутстаффинг персонала снижает кадровые расходы за счет отсутствия в штате непрофильных специалистов, необходимых для кадрового администрирования.
  • 2
    Снижение рисков
    Вывод персонала за штат переносит ответственность за качество кадрового администрирования на провайдера услуг.
  • 3
    Ориентация на основные бизнес-задачи
    Делегирование кадровых вопросов подрядчику позволяет не отвлекаться на непрофильные для деятельности компании вопросы и полностью фокусироваться на основных бизнес-задачах.
Антон Горелышев
Антон Горелышев
Специалист по развитию бизнеса
+7 727 237-71-68

Нужна консультация по вопросам аутстаффинга?

Заявка на консультацию — это бесплатно

Услуги Smart Solutions

Ваш персонал переводится в наш штат, при этом каждый сотрудник остается на своем рабочем месте и выполняет свои обязанности. Это позволит вашей компании избавиться от сложностей кадрового администрирования, административных рисков и издержек.

Переоформление сотрудников

Переоформление сотрудников

Мы возьмем на себя все вопросы по переоформлению сотрудников, включая разъяснительную работу.

Бухгалтерское сопровождение

Бухгалтерское сопровождение

Полное бухгалтерское сопровождение персонала, выведенного за штат, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Удобный документооборот

Удобный документооборот

Мы предлагаем совершенно новый подход, позволяя просто и удобно фиксировать, хранить и систематизировать любую аутстаффинг-документацию.

Узнайте больше об аутстаффинге по телефону
+7 727 237-71-68 Обратный звонок
Нам доверяют
и еще
Более
200+
клиентов

Заявка на аутстаффинг персонала

Связаться с нами
+7 727 237-71-68 Обратный звонок
Адрес:
Алматы, ул. Панфилова 98, оф. 710 Алматы Казахстан 050000
Смотреть все адреса

Об услуге

Аутстаффинг – современный способ оптимизации бизнес-процессов и рационализации расходов. Это экономически интересно и удобно для многих компаний. Smart Solutions – лидер по размеру портфеля клиентов и количеству аутстаффинг-сотрудников благодаря внедрению постоянных инноваций. Благодаря накопленной экспертизе и большому опыту мы эффективно закрываем любые вопросы, связанные с выводом персонала за штат.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг – исключение персонала из списка штатных сотрудников и переход на трудовые отношения с ними через компанию-посредника. Фирма, документально выступающая работодателем (провайдер), берет на себя функции налогового и страхового агента, решает кадровые вопросы и оплачивает работу специалистов. Сотрудники (аутстафферы) же выполняют свои профессиональные функции для фирмы-заказчика услуг аутстаффинга.

В ситуации, когда нужно сократить список штатных сотрудников, минимизировать обязанности кадровиков и бухгалтерии аутстаффинг персонала является наиболее эффективным шагом для некоторых компаний.

Задачи аутстаффинга персонала

Аутстаффинг агентство помогает компании решить большое количество задач:

  • снизить риски, возникающие при разрешении трудовых конфликтов;
  • снизить риски, возникающие из-за наступления страховых случаев;
  • сократить число штатных работников, чтобы иметь статус малого предприятия и полагающиеся ему налоговые льготы;
  • оптимизировать работу кадровиков и бухгалтерии;
  • наладить процесс управления персоналом при нехватке внутренних ресурсов для решения кадровых вопросов;
  • снизить финансовые расходы компании и сохранить всех сотрудников, которые нужны для функционирования фирмы;
  • привлечь сотрудников на сезонные работы, период отпусков или к работе вахтовым методом.

Нередко компании прибегают к ИТ аутстаффингу, чтобы вывести из штата специалистов IT-отдела и привлечь их для постоянной или кратковременной проектной работы.

Схема взаимодействия аутстаффера и заказчика

Провайдер и заказчик заключают договор об оказании услуг, а трудовой договор провайдер заключает с сотрудником. С этого момента юридически работодателем становится аутстаффинг агентство, со всеми обязанностями перед специалистом и государством.

Для работника после заключения договора ничего не меняется. Но само предложение стать аутстаффером часто воспринимается настороженно, так как возникает страх лишиться каких-либо социальных гарантий. Эти вопросы, как правило, решаются путем обычного разъяснения.

Если компания-заказчик хочет заполучить в штат сотрудника-аутстаффера, который хорошо себя зарекомендовал, провайдер получает от заказчика вознаграждение за специалиста.

Другие услуги Smart Solutions

Новости

Недавно LinkedIn представил два новых оператора для поиска: skills (навыки) и headline (заголовок). Зачем они нужны и как ими пользоваться?