Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг – исключение персонала из списка штатных сотрудников и переход на трудовые отношения с ними через компанию-посредника. Фирма, документально выступающая работодателем (провайдер), берет на себя функции налогового и страхового агента, решает кадровые вопросы и оплачивает работу специалистов. Сотрудники (аутстафферы) же выполняют свои профессиональные функции для фирмы-заказчика услуг аутстаффинга.
В ситуации, когда нужно сократить список штатных сотрудников, минимизировать обязанности кадровиков и бухгалтерии аутстаффинг персонала является наиболее эффективным шагом для некоторых компаний.
Задачи аутстаффинга персонала
Аутстаффинг агентство помогает компании решить большое количество задач:
- снизить риски, возникающие при разрешении трудовых конфликтов;
- снизить риски, возникающие из-за наступления страховых случаев;
- сократить число штатных работников, чтобы иметь статус малого предприятия и полагающиеся ему налоговые льготы;
- оптимизировать работу кадровиков и бухгалтерии;
- наладить процесс управления персоналом при нехватке внутренних ресурсов для решения кадровых вопросов;
- снизить финансовые расходы компании и сохранить всех сотрудников, которые нужны для функционирования фирмы;
- привлечь сотрудников на сезонные работы, период отпусков или к работе вахтовым методом.
Нередко компании прибегают к ИТ аутстаффингу, чтобы вывести из штата специалистов IT-отдела и привлечь их для постоянной или кратковременной проектной работы.
Схема взаимодействия аутстаффера и заказчика
Провайдер и заказчик заключают договор об оказании услуг, а трудовой договор провайдер заключает с сотрудником. С этого момента юридически работодателем становится аутстаффинг агентство, со всеми обязанностями перед специалистом и государством.
Для работника после заключения договора ничего не меняется. Но само предложение стать аутстаффером часто воспринимается настороженно, так как возникает страх лишиться каких-либо социальных гарантий. Эти вопросы, как правило, решаются путем обычного разъяснения.
Если компания-заказчик хочет заполучить в штат сотрудника-аутстаффера, который хорошо себя зарекомендовал, провайдер получает от заказчика вознаграждение за специалиста.
