Услуга вывода персонала за штат от ведущего оператора аутстаффинг-услуг в Казахстане.
Smart Solutions — лидер по размеру портфеля клиентов и количеству аутстаффинг-сотрудников благодаря постоянным инновациям.
Ваш персонал переводится в наш штат, при этом каждый сотрудник остается на своем рабочем месте и выполняет свои обязанности. Это позволит вашей компании избавиться от сложностей кадрового администрирования, административных рисков и издержек.
Мы возьмем на себя все вопросы по переоформлению сотрудников, включая разъяснительную работу.
Полное бухгалтерское сопровождение персонала, выведенного за штат, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Мы предлагаем совершенно новый подход, позволяя просто и удобно фиксировать, хранить и систематизировать любую аутстаффинг-документацию.
Аутстаффинг – современный способ оптимизации бизнес-процессов и рационализации расходов. Это экономически интересно и удобно для многих компаний. Smart Solutions – лидер по размеру портфеля клиентов и количеству аутстаффинг-сотрудников благодаря внедрению постоянных инноваций. Благодаря накопленной экспертизе и большому опыту мы эффективно закрываем любые вопросы, связанные с выводом персонала за штат.
Аутстаффинг – исключение персонала из списка штатных сотрудников и переход на трудовые отношения с ними через компанию-посредника. Фирма, документально выступающая работодателем (провайдер), берет на себя функции налогового и страхового агента, решает кадровые вопросы и оплачивает работу специалистов. Сотрудники (аутстафферы) же выполняют свои профессиональные функции для фирмы-заказчика услуг аутстаффинга.
В ситуации, когда нужно сократить список штатных сотрудников, минимизировать обязанности кадровиков и бухгалтерии аутстаффинг персонала является наиболее эффективным шагом для некоторых компаний.
Аутстаффинг агентство помогает компании решить большое количество задач:
Нередко компании прибегают к ИТ аутстаффингу, чтобы вывести из штата специалистов IT-отдела и привлечь их для постоянной или кратковременной проектной работы.
Провайдер и заказчик заключают договор об оказании услуг, а трудовой договор провайдер заключает с сотрудником. С этого момента юридически работодателем становится аутстаффинг агентство, со всеми обязанностями перед специалистом и государством.
Для работника после заключения договора ничего не меняется. Но само предложение стать аутстаффером часто воспринимается настороженно, так как возникает страх лишиться каких-либо социальных гарантий. Эти вопросы, как правило, решаются путем обычного разъяснения.
Если компания-заказчик хочет заполучить в штат сотрудника-аутстаффера, который хорошо себя зарекомендовал, провайдер получает от заказчика вознаграждение за специалиста.
Недавно LinkedIn представил два новых оператора для поиска: skills (навыки) и headline (заголовок). Зачем они нужны и как ими пользоваться?
