Smart Solutions
50000,
Казахстан,
Алмалинский район,
Алматы,
Панфилова 98, оф. 710
Телефон: +7 (727) 344-33-74
Почта: info@smarthr.kz
Услуга вывода персонала за штат от ведущего оператора аутстаффинг-услуг в Казахстане.
Smart Solutions — лидер по размеру портфеля клиентов и количеству аутстаффинг-сотрудников благодаря постоянным инновациям.
Быстрый доступ в режиме онлайн к любой финансовой информации и отчетам. Полный контроль деятельности подрядчика и сотрудников компании.
Сокращает время на ведение аутстаффинг-сотрудников и позволяет помнить про все задачи. Хранит в одном месте все необходимую переписку и документацию.
Ваш персонал переводится в наш штат, при этом каждый сотрудник остается на своем рабочем месте и выполняет свои обязанности. Это позволит вашей компании избавиться от сложностей кадрового администрирования, административных рисков и издержек.
Мы возьмем на себя все вопросы по переоформлению сотрудников, включая разъяснительную работу.
Полное бухгалтерское сопровождение персонала, выведенного за штат, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Мы предлагаем совершенно новый подход, позволяя просто и удобно фиксировать, хранить и систематизировать любую аутстаффинг-документацию.
Аутстаффинг – современный способ оптимизации бизнес-процессов и рационализации расходов. Это экономически интересно и удобно для многих компаний. Smart Solutions – лидер по размеру портфеля клиентов и количеству аутстаффинг-сотрудников благодаря внедрению постоянных инноваций. Благодаря накопленной экспертизе и большому опыту мы эффективно закрываем любые вопросы, связанные с выводом персонала за штат.
Аутстаффинг – исключение персонала из списка штатных сотрудников и переход на трудовые отношения с ними через компанию-посредника. Фирма, документально выступающая работодателем (провайдер), берет на себя функции налогового и страхового агента, решает кадровые вопросы и оплачивает работу специалистов. Сотрудники (аутстафферы) же выполняют свои профессиональные функции для фирмы-заказчика услуг аутстаффинга.
В ситуации, когда нужно сократить список штатных сотрудников, минимизировать обязанности кадровиков и бухгалтерии аутстаффинг персонала является наиболее эффективным шагом для некоторых компаний.
Аутстаффинг агентство помогает компании решить большое количество задач:
Нередко компании прибегают к ИТ аутстаффингу, чтобы вывести из штата специалистов IT-отдела и привлечь их для постоянной или кратковременной проектной работы.
Провайдер и заказчик заключают договор об оказании услуг, а трудовой договор провайдер заключает с сотрудником. С этого момента юридически работодателем становится аутстаффинг агентство, со всеми обязанностями перед специалистом и государством.
Для работника после заключения договора ничего не меняется. Но само предложение стать аутстаффером часто воспринимается настороженно, так как возникает страх лишиться каких-либо социальных гарантий. Эти вопросы, как правило, решаются путем обычного разъяснения.
Если компания-заказчик хочет заполучить в штат сотрудника-аутстаффера, который хорошо себя зарекомендовал, провайдер получает от заказчика вознаграждение за специалиста.
Фрилансером называют свободного от договорных обязательств работника. Как механизм этот процесс означает найм компанией или частным лицом работающего удаленно специалиста для выполнения одной или ряда задач.
