Тренды на рынке труда: востребованные профессии 2023
Сегодня мир меняется очень быстро. На рынке труда также есть свои новые тенденции. Чтобы быть в курсе последних событий мы обратились к экспертам. Старший консультант отдела рекрутмента компании Smart Solutions, Шахинур Мухамедиева рассказала о профессиях в рамках премии HR-бренд от hh.kz, которые сейчас востребованы в Казахстане. Также о том, какие навыки нужно развивать соискателям, чтобы быть желанным работником в любой отрасли, и о региональных особенностях нашей страны.
Сфера ритейла
В данный момент сфера ритейла переходит в онлайн плоскость. Такие крупные интернет-площадки, как Wildberries, Ozon, Amazon очень заинтересованы в видеографах, дизайнерах, юристах, специализирующихся в отрасли законодательного регулирования ИТ. Наращивание масштабов продаж увеличивает потребность в линейных работниках. Также после пандемии появился большой спрос на компетентных преподавателей, учителей, прежде всего, в частном сегменте, онлайн репетиторов, медицинский персонал разного уровня.
Профессии, которые в ближайшие годы могут быть неактуальны для работодателей
Автоматизация процессов снизила интерес к таким направлениям:
- бухгалтер первичной документации;
- операторы, которые вводят данные в систему, а все остальное делает программа;
- продавцы-консультанты традиционного ритейла (за исключением премиум и люксового сегментов). Но тут скорее наблюдается переход рабочей силы из оффлайн в онлайн среду. Вчерашние продавцы становятся аккаунт-менеджерами, фасовщиками, операторами колл-центра.
Региональная специфика
Если говорить о региональной специфике, западная часть страны, традиционно занимающаяся добычей (нефть, газ), заинтересована в технических специалистах инженерах, рабочей силе. По всей территории (особенно в зонах с непростыми климатическими условиями) присутствует нехватка специалистов по продажам, которых обычно или релоцируют, или привлекают высокими зарплатами. В городах-мегаполисах высокая потребность в юристах, финансистах, бухгалтерах, маркетинг-специалистах.
“Насущной проблемой большей части рынка труда Казахстана является нехватка специалистов, владеющих английским языком. Наличие в резюме соискателя данной компетенции увеличивает шансы найти достойную хорошо оплачиваемую работу в разы. Кроме этого, велика потребность в сотрудниках с высокими аналитическими данными. Если вы хотите повысить свою конкурентоспособность, делайте уклон на развитие этих скилов”, – делится Шахинур Мухамедиева, старший консультант отдела рекрутмента компании Smart Solutions.
Рынок труда Казахстана сегодня очень активный. На это в частности позитивно повлияла политическая и экономическая ситуация. Важно держать руку на пульсе, следить за всеми изменениями, которые происходят, и выбирать только лучших специалистов.
